孕妇法定节假日加班违法吗？孕妇在职场上给予什么保护？
现在很多职场上的孕妇都是需要在怀孕后继续上班的，有的用人单位会在孕妇怀孕后给予比较轻松的岗位，而有的单位却还是根据平常人的工作量来安排孕妇工作，甚至的还有加班的现象，那么今天我们就来了解一下孕妇法定节假日加班违法吗？孕妇在职场上给予什么保护？
一、孕妇法定节假日加班违法吗？
1、首先我们要了解一般用人单位是需要在给予劳动者法定节假日休息的，所以如果是出现劳动者在休息日被安排工作的话就需要在同等的时间给予安排补休，如果是没有给予补休的话则就需要根据劳动法来支付劳动者的延长时间的工资报酬，一般是在按工资的三倍支付工资报酬。
2、如果是怀孕已经是七个月以上的女职工，那么我们用人单位就不能安排延长工作时间和夜班劳动了，一般法定节假日就属于延长工作时间，所以如果在孕妇怀孕七个月以上还要求从而第三级体力劳动强度的和孕期禁止从事的工作，这都是属于违法行为。
二、孕妇在职场上给予什么保护？
1、关于我们女性职工我们在生育期间会有几个方面的保护，比如工作时间、产假、哺乳期、经济补偿等等，首先就是我们在怀孕七个月以上到我们哺乳期未满一周岁的都不能给予加班或者是上夜班的劳动，并且在劳动期间用人单位要给予一定哺乳时间和休息时间。
2、我们生育期每个女职工都享有98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
3、在职工怀孕期间用人单位不得以任何理由辞退或者是解除劳动合同，除非是职工出现严重的失职和被追究刑事责任的情形，并且如果在职工在怀孕期间劳动合同已满企业也不得终止劳动合同，必须延长至孕期、哺乳期方可终止。
4、如果在怀孕期间用人单位提出解除劳工合同的，一般是需要向劳动者支付经济补偿，一般是根据劳动者工作年限每满一年就需要支付一个月的工资给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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