怀孕产检劳动法如何规定？要开证明吗？
怀孕后，你需要做产前检查。你不能一天到晚问所有关于产前检查的问题。一般来说，整个孕期大约需要十次产前检查。对于正常工作的女性朋友，需要找公司做产前检查。其实，产检假既不是病假，也不是事假，而是女职工怀孕期间的合法劳动权益。应该以考勤天数记录，员工的劳动工资应该正常发放。它不应该被当作病假或事假。那么怀孕产检劳动法如何规定？怀孕产检要开证明吗？
一、怀孕产检劳动法如何规定？
怀孕是指从怀孕到分娩的一段时间，通常为280天。怀孕期间，为了保护妇女的合法权益和母亲的健康，我国制定了严格的孕前检查休假制度。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，即《特别规定》第六条第三款明确规定，孕妇在工作期间接受产前检查。所需时间视为工作时间。特别条款还明确规定，怀孕期间无法适应原工作的妇女，可根据医疗机构的证明,给予适当减肥或者安排其他适应性强的工作。对7个月以上的孕妇，用人单位不得增加社会工作学习时间问题或者可以安排夜班劳动。即对于女职工的产前检查，用人单位应当将其工作时间视为其正常工作时间。
我们可以清楚地知道，产检既不是病假，也不是病休。怀孕期间是女性的合法劳动权，应该计入出勤时间，正常支付工资。不能用病假或事假来处理。因此，女性劳动者在遇到此类情况时，应主动维护自己的合法权益。
1.怀孕女职工在工作时间接受产前检查的，算作工作时间。产检一般为98天，特殊情况可以延长。各地产检规定不同，以当地规定为准。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，降低其劳动能力或者安排其他适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人企业单位不得延长工作学习时间问题或者可以安排夜班劳动，并应当在管理工作时间内安排具有一定的休息时间。孕妇在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。
3.该法第七条规定，女职工能够享受98天产检，其中包括产前教育可以进行休假15天；难产的，增加产检15天；多胞胎的，每多生一个国家婴儿，产检增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享有15天产前检查的权利；怀孕4个月后流产的，享有42天产前检查的权利。
二、怀孕产检要开证明吗？
产检是否开具证明没有法律规定，不同公司和地区的处理方式也不一样。有的公司要求提供每次产检的预约时间复印件，即产检预约单，或者医生出具的诊断证明等。总之，每个人去产检都会留下各种信息。有个说法总比没有好。
三、产检的次数有规定吗？
国家没有统一规定产检的次数。《女职工劳动环境保护自己特别规定》第六条规定怀孕女职工在工作学习时间可以进行产前检查，所需时间计入工作发展时间。因此，没有统一规定的次数和天数，但按照这种做法，只要是正常和必要的，应包括在劳动时间。不能算作病假、事假、产检、旷工等。产检按照医嘱执行。只要我们医生认为有必要检查，就必须检查，用人企业单位人员应当及时给予学生相关便利。
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