哺乳期被调岗可以申请恢复原岗吗？
各位辣妈们，哺乳期不容易，不仅要照顾宝宝，还得应对工作上的各种挑战。有些妈妈在哺乳期间被调岗，心里总是有个疑问：哺乳期被调岗可以申请恢复原岗吗？哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁吗？
一、哺乳期被调岗可以申请恢复原岗吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，妈妈在哺乳期间享受一定的法定权益。但笼统的说，是无法一概而论的，具体还是要结合个人情况和用人单位的政策来看。
那么，如果你因为哺乳期被调岗了，想要恢复原岗位，该怎么办呢?其实，首先要尽快和用人单位沟通，明确自己的想法和理由，这样有助于双方找到一个共同的。有时候，用人单位可能是出于好意，希望减轻你的工作压力，但未必考虑到你的实际需求，所以及时沟通很重要。
在沟通的过程中，表达自己的诉求时要坚定但不强硬，理性但不失礼貌，毕竟大家都是希望达成一个双方都能接受的结果。同时，要保留好沟通记录，以备将来可能出现的争议。
尽量提供一些解决问题的建议，比如提出合适的替代方案，或者愿意接受一定的培训来适应新岗位。这些都能展示你的积极与合作态度，有利于最终达成双赢的结果。
如果用人单位最终同意你恢复原岗位，那太好了!但如果他们有其他考虑，也不必气馁。可以向相关部门咨询法律意见，看看是否有法律条款支持你的诉求。毕竟，作为母亲，在哺乳期间确实需要更多的理解和支持。
二、哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁吗？
当然可以!母乳喂养是每个新妈妈的责任和权益，调岗可能会影响到母婴的健康和生活质量。如果您在哺乳期被迫调岗，您有权向劳动仲裁申诉。让我们来详细介绍一下这个问题。
作为一名哺乳期的妈妈，您拥有法定的哺乳权。《劳动法》明确规定，女职工在哺乳期内享有每天至少1小时的哺乳休息时间，或者每天工作时间内可减少1小时工作时间，工资照发不误。雇主还应当提供符合卫生条件的哺乳场所。所以，如果雇主单方面要求您调岗，就有可能侵犯您的合法权益。
调岗对您和宝宝的健康都可能带来不利影响。母乳喂养对宝宝的健康至关重要，而哺乳期妈妈自身也需要保持良好的心情和状态。如果被调岗工作可能会增加您的工作压力，影响到您的哺乳计划，甚至导致身心健康问题。
如果您想申请劳动仲裁，您可以向当地的劳动仲裁部门提交申请。在申请劳动仲裁时，您可以准备以下材料：
1.哺乳期的证明
医院出具的哺乳证明或宝宝的出生证明;
2.调岗通知
如果雇主是通过书面通知告知您的调岗情况，也需要将通知内容一并提交;
3.劳动合同和相关证据
可以提供劳动合同和其他相关证据，证明雇主单方面调岗对您的合法权益造成了侵害。
劳动仲裁主要是希望通过调解或者裁决，维护职工的合法权益，让大家能够公平地工作和生活。如果您觉得自己的权益受到了侵犯，不妨考虑申请劳动仲裁，为自己争取权益的同时也为更多的母婴群体发声。
推荐阅读：