生育津贴被公司扣掉了一部分合法吗？如何查询？
在现代社会，生育津贴作为一项重要的福利待遇，对于家庭来说具有重要的意义。然而，近期有关生育津贴被公司扣掉一部分的问题引发了广泛讨论。这个问题涉及到法律与道德的边界，让人们对于雇主是否合法扣除生育津贴产生了疑虑。那么，生育津贴被公司扣掉了一部分合法吗？如何查询生育津贴？
一、生育津贴被公司扣掉了一部分合法吗？
1、首先，需要明确的是，生育津贴是一种法定的员工福利待遇，其支付不仅仅是雇主的善意，更是国家对照顾女性员工生育权益的具体举措之一。根据我国《劳动法》第45条规定：“女职工在分娩期间和哺乳期，享有每天至少1小时的哺乳假，并按照国家规定享受生育津贴。”可以看出，生育津贴属于法律保障范畴，并且是作为女性员工的一项基本权益而存在的。
2、然而，尽管生育津贴具备法律约束力，但并没有对具体金额做出明确的规定。《劳动法》中并未明确规定生育津贴的具体金额，只是强调了它的存在与享受权。因此，在实践操作中，各个企业和单位都会根据自身情况制定相应的津贴标准，可能存在一定的差异。
3、既然生育津贴金额没有明确的法律规定，雇主是否可以扣除一部分生育津贴呢？从法律上来说，雇主在制定津贴政策时有一定的自由裁量权。根据我国《劳动合同法》第31条规定：“用人单位可以根据生产经营情况和职工实际工作绩效情况，结合劳动合同订立、履行过程中产生的需要，对劳动者支付的工资进行浮动或者提成。”意味着雇主可以根据企业的经营状况和员工的工作表现，对生育津贴金额进行适当的浮动。
4、然而，需要注意的是，雇主在调整生育津贴金额时，必须依法合理，并且不能违反基本劳动权益。如果雇主扣减生育津贴的行为存在恶意或超出合理范围，便会涉及到违法问题。此时，受影响的员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
5、总结来说，生育津贴被公司扣掉一部分在法律上并非完全违法，但是雇主需要在依法合理的前提下行使权力。如果雇主恶意扣减或超出合理范围，那么这种行为是违法的，员工有权采取相应的维权措施。
二、如何查询生育津贴？
现如今，我们可以通过多种方式快速、方便地查询自己的生育津贴申请进度。通过拨打热线电话、登陆官方网站、使用手机应用程序以及亲自前往社保局，我们都能够及时了解自己的申请状态。
生育津贴被公司扣掉一部分在法律上并非完全违法，但需要雇主在依法合理的前提下行使权力。同时，企业在制定津贴政策时应该考虑员工的权益，尊重其基本生育权益。只有在法律与道德相结合的基础上，才能实现雇主与员工的和谐共赢。
推荐阅读：