产假陪护假怎么规定的？薪酬怎么算？
陪产假最短7天，最长1个月，多数地区为15天。女性生育后最需要的是陪伴，那么，产假陪护假怎么规定的？产假陪护假薪酬怎么算？
产假陪护假规定，在女方享受产假期间，男方有权在一定时间内照顾对方。现行劳动法和其他相关法律法规对陪产假没有明确规定，这要看各个省、自治区、直辖市的具体规定，各地的计划生育条例基本上都有。
如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，凡符合法律规定生育孩子的夫妇，女方享受30天的奖励假，男方享受15天的陪产假。按规定休假时间支付，不影响福利待遇及考勤奖励。一些地方没有陪产假。
产假陪护假薪酬怎么算？
陪产假期间的工资福利如何计算，也是多数男性员工最关心的问题。所以，这期间的工资奖金是怎么计算的？
在大多数地区，新的计划生育条例明确规定，陪产假是作为出勤处理的。
例如，河南哺乳期一个月，就明确规定，婚假、产假、哺乳假视为同班。湖南的护理假规定为20天，产假、护理假视同出勤。
护理假在广西为25天，休假期间的工资、津贴、补贴、奖金，工作单位不得扣除。另外，大部分地区还规定，工资、奖金按休假时工资、奖金发放，工资、福利待遇不得降低。
例如，北京明确规定，女职工及其配偶休假期间，机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得减少工资、辞退、解除劳动或雇用合同。根据上海规定，陪产假期间配偶工资按正常出勤应得的工资支付。广东明确规定，在规定假期内发放工资，不影响福利待遇和出勤奖励。
陪产假的长短在各地各不相同，但现实中，男职工能否享受到这种“福利”？大部分人都享有全额的陪产假，但也有一些人的陪产假“缩水”，有的人甚至面临“休假”的尴尬。
实际上，有些企业可能因“工作需要”而拒绝给员工全陪产假，有些企业甚至会因“不能带证”而拒绝员工休陪产假。
在陪产假“缩水”或出现请假难的情况下，员工如何保障其合法权益？实际上，在全国大部分地区的计划生育法规中，并没有明确规定如何维护计划生育的权利和义务。
当前该项措施执行得不够好，部分人的陪产假将“缩水”。同时，呼吁用人单位根据当地的计划生育规定，对请假制度作出具体安排。
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