怀孕了不辞职一直请假可以吗？可以请多长时间？
怀孕是女性一生中的一个重要时期，它意味着需要对自己和宝宝负责。然而，在某些情况下，女性可能会面临工作和家庭之间的抉择。在这种情况下，有些女性可能会选择不辞职，而是一直请假照顾自己和宝宝。这种做法是否可行，需要考虑一些因素。那么，怀孕了不辞职一直请假可以吗？可以请多长时间？
一、怀孕了不辞职一直请假可以吗？
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根据规定，女性职工在怀孕后是可以享受到一定的生育假的，但是生育假的长度是有限制的，不能无限期延长。因此在不辞职的情况下，是不可以一直请假的。
同时职工在请假时也要考虑到一些因素。首先，需要考虑公司的政策。在一些公司中，可能规定员工需要在怀孕后提前告知公司，并在规定的时间内离开工作岗位。在其他公司中，可能没有这样的规定，但可能会对怀孕员工的工作时间和任务进行调整。因此，在决定是否一直请假时，女性需要了解公司的政策，并根据实际情况做出决定。
其次需要考虑个人情况。在怀孕期间，女性需要注意自己的身体健康，同时也需要关注宝宝的发育。如果女性的身体状况允许，她可以继续工作。这样不仅可以减轻家庭经济负担，还可以保持社交活动，缓解情绪压力。然而，如果女性感到身体不适，无法胜任工作，那么请假可能是更好的选择。
二、可以请多长时间？
1.保胎假。根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（以下简称《女职工保胎复函》）第一条规定，若女职工按计划生育怀孕，并经医师证明需要保胎休息，其保胎休息的时间应按照本单位实行的疾病待遇规定办理。同时，《女职工保胎复函》第四条明确指出，不按计划生育怀孕的女职工，包括未婚先孕的女工，其保胎、病假休息和生育时的待遇仍应按照省、市现行有关规定执行。
2.产前假。孕期满7个月及以上，在工作许可的前提下，如有申请并经用人单位同意，则可获得产前假，产前假期为2.5个月。产前假期间，员工应保持出勤状态；未获得产前假的员工，应每日安排工间休息1小时，并不得安排夜班，应按照正常工作待遇进行支付。需要特别强调的是，获得产前假的条件为工作许可、本人申请和用人单位同意。
3.产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育期间可享受98天的产假，其中包括15天的产前假期和15天的难产假期。生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天产假。怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。需要注意的是，产前假期为预产期前15天的休假时间，不得提前或推迟。如果孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假期合并使用；如果孕妇推迟生产，可将超出的天数按照病假处理。此外，女职工产假期满后，如因身体原因仍不能工作，应当经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇按照职工患病的相关规定处理。晚育者的产假可适当延长。
怀孕是女性一生中的一个重要时期，它意味着需要对自己和宝宝负责。在这个时期，女性需要关注自己的身体健康，同时也需要注意宝宝的发育。女性和家庭需要根据实际情况和需要，选择最合适的假期长度，以便更好地照顾新生儿和准备重新开始工作。
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