怀孕期间被公司辞退怎么办？可以争取哪些赔偿？
一些女性会遇见在上班时期被公司辞退的情况，相对来说这种情况是很不公平的，公司将员工辞退的做法也明显的违反了劳动法，针对这种情况国家也是有一定的相关政策的，对此很多怀孕的女性以一个劳动者的身份来说，不知道该如何去处理，那么今天让我们来说一说，怀孕期间被公司辞退怎么办？可以争取哪些赔偿呢？
一、怀孕期间被公司辞退怎么办？
1.女性怀孕之后，用人单位是不可以跟职工解除劳动合同的，这属于违法辞退，如果单位解除劳动合同应该支付双倍的经济赔偿金，并且还包括生育津贴以及生育费用。
2.女性在怀孕期，生育期以及哺乳期这三期未满之前，劳动合同期限应该顺延，与此同时，在这个过程中的工资福利待遇也不应改变，如果在这个时期被公司辞退，属于违法解除劳动者合同。
3.怀孕的女性职员一旦被违法解雇，一直到哺乳期结束都是很难找到工作的，如此以来生活来源也没有了保障，对于这一现象国家的法律保护还是十分符合实际情况的，所以国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。
二、孕期被辞退可以争取哪些赔偿？
女性怀孕期间被辞退也分很多种方式，这就要看用人单位的辞退是否合法，那么孕期被辞退可以争取到哪些赔偿呢？
1.很多企业在权衡利益的情况下对于怀孕期的女性会格外的歧视，这是一种最恶劣的方式，因为女性在怀孕期间相对来说会影响到本职的工作，企业还不能随意要求加班，会影响到企业在工作上的一些安排。一些用人单位会以调岗或者降薪的方式来逼迫女性离职，这样的情况下劳动者可以申请劳动仲裁，如果本就不愿留在公司继续上班，也可以申请公司支付双倍补偿金。
2.如果在职员怀孕期间，公司因为解散而导致劳动合同终止，这样是属于双方都没有过错的情形。这种情况基本上是没有补偿的。但是公司应当将截止到公司破产倒闭时的全额工资支付完毕。
3.虽然女性在怀孕期间，用人单位不可以随意解除劳动合同，但是也并不意味着女性可以为所欲为，如果职员在怀孕的过程当中也存在着一定的过错，公司解除劳动合同也不是违法的。
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