公司可以开除怀孕女员工吗？要赔偿多少钱？
在职场中，每个人都有自己的职业规划和职业道德。在职场中，员工需要遵守公司的规章制度，遵守公司的纪律，才能够更好地发挥自己的工作能力。然而，近年来，一些公司因为种种原因而对怀孕女员工进行辞退或降薪等不当待遇，那么，公司可以开除怀孕女员工吗？要赔偿多少钱？
一、公司可以开除怀孕女员工吗？
首先我们需要明确一点，公司是可以开除怀孕女员工的，但是不能因为女员工怀孕而开除她们。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，因为女员工怀孕而将其开除的行为是违法的，需要负相应的法律责任。
但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，在这种情况下，开除怀孕女员工是不违法的。
需要注意的是，公司不能以任何方式对怀孕的女员工进行陷害或逼迫，更不能迫使其主动辞职。这不仅是基于对员工的尊重，也是对社会公平和公正的体现。公司应该为员工提供适当的福利和支持，确保她们在怀孕期间得到足够的关注和照顾。此外，公司应该制定完善的政策和规定，以保护女性员工的权益，防止不当行为的发生。
二、要赔偿多少钱？
当女职工怀孕时，如果其存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但如果女职工没有法定过错，即被认定为违法解除，用人单位应当支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。工作时间超过六个月不满一年的，支付一个月的工资，工作时间不满六个月的，则支付半个月的工资。这些条款的设立旨在保障女职工的权益，同时也体现了劳动合同法对用人单位的监管和约束。
如果用人单位违法解除女职工劳动合同，需要向女职工支付经济补偿金。具体数额根据女职工的工作年限、工资标准和法律规定计算。用人单位应当为女职工提供合理的工作安排和福利待遇，保障女职工的合法权益。
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