怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？公司拒不赔偿怎么办？
在现今这个竞争激烈的社会，许多女性在怀孕期间仍然坚持工作。然而，有些公司可能会对怀孕的女性员工采取不当行为，甚至在某些情况下将她们辞退。如果你遇到了这种情况，不要感到无助或害怕，因为你有权利获得相应的赔偿。那么，怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？公司拒不赔偿怎么办？
一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？
在中国，若一名孕妇在劳动关系存续期间遭到公司的解雇，这一行为应被视为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。依照该法律条款，若用人单位违反法规而解除或终止劳动合同，则应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
如果劳动者的工作期限超过六个月但不足一年，则经济补偿金的计算标准将参照一年工资标准进行计算；如果工作期限不足六个月，则仅需按半个月的工资标准进行计算。而怀孕期间辞退属于违法辞退，则还需向劳动者支付双倍的经济补偿金，以补偿因此给劳动者带来的经济损失。
但是，若劳动者在工作期间严重违反公司的规定，或造成了公司的重大损失等情况，则用人单位可依法解除其劳动合同，此种情况下就无需支付双倍的经济补偿金。因此，在进行解雇决策时，用人单位需谨慎考虑，严格遵守法律法规，以维护劳动者的合法权益。
二、公司拒不赔偿怎么办？
1.与公司协商：首先应当与公司协商，了解被辞退的原因和应得的补偿，并保留好相关证据。在协商过程中要保持冷静、理性，表达清楚自己的诉求。如果公司拒绝给予合理的补偿，可以寻求劳动仲裁或者诉讼等法律途径。
2.寻求法律援助：可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，要准备好相关证据，包括工作合同、工资单、社保证明等。仲裁结果出来后，如果公司不履行裁决结果，可以向法院申请强制执行。
3.社交网络寻求援助：许多女性在社交网络上发声，寻求支持和援助。你可以在社交媒体平台上搜索相关话题标签，与其他遭受同样遭遇的女性交流经验，分享信息，互相鼓励。此外，一些专业的法律机构和妇女权益组织也会在社交媒体上发布相关信息和指导，帮助女性了解自己的权利和寻求必要的支持。
4.举报制度：如果公司存在违法行为或不当做法，可以向相关部门举报。比如向当地劳动监察部门举报，或者向工商联、工会等组织反映问题。通过举报可以促使相关部门介入调查，为受害者伸张正义。
总之作为职场女性，孕期被辞退是一种不公平的待遇。通过了解法律法规、选择正规雇主、维护良好的工作表现以及寻求专业咨询等措施，可以最大程度地保护自己的权益和获得应有的赔偿。同时，要保持积极的心态，勇敢地维护自己的权益并获得公正的对待。
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