怀孕期间赶上合同到期怎么办？想续签公司不同意怎么办？
当一个女性在工作中发现自己怀孕时，合同到期往往是一个令人困扰的问题。孕期的生活充满了不确定性和变化，而工作合同的到期无疑会带来更多的困扰。那么，怀孕期间赶上合同到期怎么办？想续签公司不同意怎么办？本篇文章将带你了解这个问题的答案，帮助你解决后顾之忧。
一、怀孕期间赶上合同到期怎么办？
1.了解相关法律法规：首先，你需要了解的是，无论你是否怀孕，你都拥有权利在合同到期后继续工作。劳动法规定，员工在孕期和产期享有特殊的保护，如合同自动延期、产假的安排等。这是法律赋予你的权利，任何单位和个人都不能剥夺。
2.与雇主沟通：当你发现自己的合同即将到期时，应该尽早与你的雇主进行沟通。诚实地告诉他们你的情况，并询问他们是否有意愿在孕期继续雇佣你。同时，你也可以表达出你的意愿，询问他们是否有意在孕期给你提供工作保障。
3.合同延期：通常情况下，如果雇主认可你的工作表现，他们很可能会在孕期给你提供工作保障。这可能涉及到合同自动延期，或者签署一份新的劳动合同。在这个过程中，你需要确保自己的权益得到保障，包括工资、福利等方面。
4.寻找法律援助：如果你发现自己的雇主并不愿意在孕期给你提供工作保障，那么你可以考虑寻求法律援助。劳动仲裁委员会或者相关的法律机构是你寻求帮助的好地方。他们可以为你提供专业的法律建议，并帮助你维护自己的合法权益。
二、想续签公司不同意怎么办？
1.与公司协商：首先，大家要冷静地与公司进行协商，表明自己的困难和需要。可以说明自己将会在孕期和产假期间需要照顾孩子和家庭，需要稳定的收入和保险。如果公司仍然不同意续签合同，那么可以进一步采取行动。
2.寻求法律援助：如果公司不同意续签合同，那么我们可以寻求法律援助。女职工可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁部门申诉，请求他们帮助解决问题。根据相关法律法规，孕期女职工的合同到期时间可以延长到产假结束后，而且产期和哺乳期也可以依法享受特殊的劳动保护。
3.准备证据：在寻求法律援助的过程中，我们需要准备好相关的证据。例如，工作合同、工资条、社保证明等证明自己是公司的员工。此外，还需要证明自己是在孕期合同到期的特殊情况下才无法继续工作。
总之怀孕期间合同到期是一件比较复杂的事情。如果公司不同意续签合同，我们需要冷静地处理，并采取合适的措施维护自己的合法权益。同时也要注意准备好相关的证据以便在法律程序中为自己争取到更多的保障。
最后要提醒大家的是，作为职场女性，我们应该时刻关注自己的权益和法律规定的保护措施。在签署合同之前要认真阅读条款，了解自己的权益；同时在孕期和产期也要注意保护好自己的身体和权益不受到侵害。希望所有职场女性都能在工作中得到公正的待遇，顺利度过孕期和产期。
推荐阅读：