公务员怀孕了体检能过吗？会不会被拒绝录用？
作为公务员，你的健康状况不仅关乎你个人的幸福，也直接影响到你的工作效率和单位的正常运转。因此，在入职前，公务员需要进行必要的体检。那么，公务员怀孕了体检能过吗？会不会被拒绝录用？
一、公务员怀孕了体检能过吗？
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首先需要说明的是根据中国公务员招录体检标准,怀孕的女性是可以参加体检的。公务员入职体检是用人单位对员工身体健康状况的一种基本了解，也是为了保证员工的身体健康和工作适应能力。根据国家相关规定，公务员入职体检主要包括身高、体重、血压、心电图、血常规、尿常规、肝功、肾功、血糖、乙肝五项、X光胸透、B超等项目。
怀孕期间，女性的身体会发生一系列变化，如激素水平升高、体重增加等。这些变化可能导致一些体检指标的异常，如血压偏高、血糖偏高、心电图异常等。因此，怀孕可能会对入职体检结果产生一定影响。
另外对于怀孕的女性，有些体检项目是不适合做的，如胸透、CT等放射性检查。因此在体检时，如若不能完成这些项目的检查，就需要提前与用人单位及医院沟通，申请延期体检或是产后补检。在产后做完全部的体检项目并合格后才能算通过体检。
二、会不会被拒绝录用？
要明确的是，我国宪法保障所有公民的平等权利，包括女性。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员招聘和选拔过程中，不得以性别、年龄、怀孕与否等为由进行歧视。这就意味着，除非有特殊职位要求或者招聘条件中明确限制怀孕女性报考，否则怀孕并不会成为女性成为公务员的障碍。
公务员的录用通常会综合考虑包括业务水平、道德品质、健康状况等多方面的因素。当然，一些特殊的岗位会根据实际需要，对报考者的身体状况提出要求。但对于怀孕的女性而言，只要具备完成工作的能力，符合招聘岗位的条件，便有权利申请公务员职位。
虽然法律规定并未明确禁止怀孕女性成为公务员，但在实际招聘过程中，怀孕女性往往遭受隐性歧视。有些单位会以各种理由拒绝聘用怀孕女性，或者在招聘过程中不公平对待怀孕女性，给她们的晋升和发展带来障碍。
然而，这些隐性歧视是不合理的。女性作为社会的一部分，应当享有平等的就业机会和职业发展前景。而且，女性在孕期和哺乳期也有特殊的权益保障。单位不应当以女性怀孕为由拒绝聘用或者不公平对待，这是对女性权益的侵犯，也是对法律的漠视。
根据法律规定，并没有明确说明不能录用怀孕的人成为公务员。然而，在实际招聘过程中，怀孕女性往往遭受隐性歧视。为了保障怀孕女性的平等权益，我们需要完善法律法规，提高社会关注度和支持度，为怀孕女性打破职场障碍，争取应有的平等权益。
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