杭州孕期被辞退可以申请哪些赔偿？怎样维护自己的权益？
随着社会的进步和法律的完善，孕期被辞退已经成为一个备受关注和重视的问题。在过去，许多妇女在怀孕期间面临着被雇主解雇的风险，给她们的生活和心理带来了巨大压力。那么，杭州孕期被辞退可以申请哪些赔偿？怎样维护自己的权益？
一、杭州孕期被辞退可以申请哪些赔偿？
1、根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，雇主不得因为妇女员工怀孕、生育等原因解除劳动合同。如果雇主违反了这个规定，对于被辞退的孕妇来说，可以要求雇主支付经济补偿，包括工资赔偿、经济损失补偿、法定赔偿金等。这些赔偿金额是根据受到的损失程度进行计算的，可以帮助孕妇应对因失业而造成的经济困难。
2、对于被辞退的孕妇来说，雇主还需要支付孕期工资补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，孕妇在怀孕期间享受特殊保护，雇主需要支付未休完的产假前15天工资的补偿。这个补偿金额是根据孕妇的正常工资进行计算的，可以帮助孕妇度过产假前的经济困难。
3、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，雇主违反劳动法规定，解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复原工作岗位，或者要求雇主支付赔偿金。对于被孕期辞退的女性来说，如果能够证明雇主存在违法行为，她们有权要求恢复原工作岗位，或者要求雇主支付赔偿金。这一规定可以有效保护孕妇的就业权益，避免她们在孕期面临失业的困境。
4、根据《中华人民共和国女职工劳动保护暂行规定》第十条的规定，孕妇在怀孕期间享受特殊保护，雇主不得以怀孕为由进行歧视或限制她们的权益。如果被辞退的孕妇能够证明雇主存在以怀孕为由的歧视行为，可以要求雇主支付精神损失赔偿金。这一赔偿金额是根据孕妇所受到的精神痛苦程度进行计算的。
二、怎样维护自己的权益？
对于被辞退的孕妇来说，还可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。在具体操作中，根据个人情况选择适合自己的维权方式，并咨询专业律师的意见，可以更好地保护自己的权益。
总之，杭州孕期被辞退的女性在法律上享有一定的赔偿权益。她们可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求雇主支付经济补偿、孕期工资补偿、赔偿金等。此外，还可以要求恢复原工作岗位或者要求雇主支付精神损失赔偿金。这些赔偿金额是根据受到的损失和痛苦程度进行计算的。为了维护自己的权益，被辞退的孕妇可以选择劳动仲裁或者诉讼等方式进行维权，以获得应有的赔偿和保护。
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