产假期间工资怎么结算？拿了工资还能领生育津贴吗？
产假是在女性员工生育后享受的一项特殊福利，为了保障女性员工的休假权益，让她们能够充分调养身体，照顾新生儿，法律规定了产假期间的工资结算方式。那么产假期间工资怎么结算？拿了工资还能领生育津贴吗？
一、产假期间工资怎么结算？
首先，产假工资的计算基数是按照女性员工在参加社会保险时缴纳的基本养老保险缴费工资来确定的。具体来说，产假工资计算基数是根据女性员工过去12个月的平均工资水平来确定的。这就意味着，女性员工在享受产假期间的工资时，可以按照之前的工资水平进行结算，确保了她们的基本生活需求。
其次，根据相关法律法规规定，女性员工在产假期间可以享受全薪。也就是说，她们在休假期间将继续获得之前的工资待遇，不会因为休假而受到薪资的减少或改变。这样的规定，能够帮助女性员工在生育后得到足够的经济保障，使她们能够更好地照顾新生儿，减轻家庭的经济压力。
此外，女性员工在享受产假期间的工资结算还需要注意以下几点。首先，女性员工在享受全薪期间，不得同时从其他单位或个人接受报酬性收入。也就是说，她们不能在产假期间同时从其他地方获得工资。其次，女性员工享受产假期间工资时，应当与用人单位签订书面协议，并向社会保险经办机构备案。这样可以确保工资的支付途径和金额，维护双方的合法权益。
最后，我们需要明确的是，产假期间工资的结算方式是根据国家相关法律法规来进行规定的。不同国家和地区可能会有一些差异，所以在具体操作过程中，需要参考当地的相关政策法规。
二、产假期间拿了工资还能领生育津贴吗？
产假工资和生育津贴都是女职工的福利待遇，但是大家要知道，领了产假工资之后就不能再享受生育津贴了，二者是不能同时享受的，因为生育津贴其实也可算是政府给用人单位的用工成本分担，正常情况下来说，生育津贴由用人单位代为申请，如果在产假期间没有发产假工资，就会将生育津贴转发给个人，如果发了的，那么生育津贴就将不再转发给个人了。
总而言之，产假期间工资的结算方式是按照女性员工过去12个月的平均工资水平来确定的，享受全薪，保障女性员工在生育后得到足够的经济保障。但是，在享受产假期间工资时，需要遵守相关制度规定，不得从其他单位或个人接受报酬性收入，并与用人单位签订书面协议备案。通过合理规范的工资结算方式，可以更好地保障女性员工的合法权益，促进社会的和谐发展。
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