劳动法规定的产假有多少天？工资是怎么发放的？
产假作为一项重要的法定福利，是为了保护女性工人在生育期间能够得到充分的休息和照顾而设立的。根据劳动法的规定，产假的天数是根据不同情况而有所不同。那么劳动法规定的产假有多少天？工资是怎么发放的？
一、劳动法规定的产假有多少天？
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工在怀孕期间和产前应当停止工作。具体的产假天数如下：
1.怀孕期间：劳动法规定，女职工在怀孕期间享受的产假是98天，即70天的产假加上医院陪产假。
2.产前（即分娩前）：劳动法规定，女职工在分娩前享受的产假是15天。这是为了保障女职工在分娩前获得充分的休息和恢复时间。
3.分娩：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在分娩当天享受的产假是产前15天加上分娩当天的时间。一般来说，分娩当天的产假时间是根据医生的建议来确定的。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和分娩前、后与医疗期的时间是不计入带薪年假的。也就是说，女职工在享受产假期间，仍然可以继续积累带薪年假。
需要注意的是，上述的产假天数是根据劳动法的最低标准来规定的，即符合劳动法规定的最低要求。不同地区、不同企业可能会根据自身情况给予更多的产假天数或者提供一些额外的福利。这需要根据具体的情况来确定。
此外，还有一些特殊情况下的产假规定。比如，对于因流产、死胎或者早产需要住院治疗超过14天的女职工，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，可以酌情延长产假的时间。
二、产假期间工资是怎么发放的？
劳动法不仅对产假进行了规定，对于产假期间的工资待遇也有规定，女职工在休产假期间，员工要视为正常出勤，也就是说，用人单位在女职工休产假期间也要按照正常的工资标准来发放产假工资，但是大家也知道，现目前，基本上所有用人单位都会为员工购买生育保险，所以有生育保险的也可以凭借生育保险来领取生育津贴，这种情况下，用人单位就可以不用再发放产假工资了。
总之，劳动法规定的产假天数是为了保护女职工在生育期间的权益和健康，确保她们能够得到充分的休息和照顾。虽然产假的天数是有限制的，但是雇主也可以根据具体情况给予更多的福利和照顾。最重要的是，社会各界应该共同努力，为女性提供更好的工作环境和福利待遇，让她们能够兼顾家庭和职业发展。
推荐阅读：