上海生育假与产假先休哪个？各有多少天？
随着社会的发展和女性地位的提高，生育假和产假成为了越来越多女性关注的问题。在中国，每个省市都有各自的规定，而这篇文章将重点关注上海市的情况。那么，在上海，生育假和产假是先休哪个？各有多少天？
一、上海生育假与产假先休哪个？
首先，我们需要明确生育假和产假的含义。生育假又称为生育保险假，是指女职工因婚育产生生育保险待遇的享受期间，也就是享受生育津贴的时间。而产假是指女职工在怀孕期间或者生育后一定时间内享受的休假权利，用于恢复身体和照顾婴儿。
在上海，女职工应该先休产假再休生育假。这是因为产假的时间更长，可以更好地满足女性恢复身体和照顾婴儿的需要。而生育假则更像是对女性权益的补充，它的主要目的是为女职工提供一定的经济支持。
当然，事实上，许多女性都希望能够同时休息产假和生育假，以便更好地照顾婴儿。但是，根据目前的政策规定，女性在怀孕期间就需要提前休产假，无法延后享受生育假。这也是为了保障女职工的合法权益，确保她们在生育过程中能够得到充分的休息和照顾。
需要注意的是，上述规定仅适用于上海市，其他地区的规定可能会有所不同。因此，在确定休假时间之前，女性应该详细了解自己所在地区的相关政策，以充分了解自己的权益和义务。
二、上海生育假与产假各有多少天？
按照上海市的规定，女职工在怀孕前需提前30天向用人单位报告，怀孕后需要休产假。产假分为两部分，分别是生育前的产前假和生育后的产后假。产前假最长不超过72天，其中普通产假为98天，多胞胎产假增加15天，高危产假增加30天。而产后假最长为112天，其中普通产假为56天，多胞胎产假增加15天，高危产假增加30天。
相比之下，生育假的时间要短一些。上海市规定女职工享受生育假期间，每次怀孕生育，生育津贴的享受期间为98天，多胞胎生育津贴的享受期间增加15天，高危生育津贴的享受期间增加30天。
总之，生育假和产假都是为了保障女性职工在生育过程中的合法权益而设立的制度。在上海，女职工应该先休产假再休生育假，以便更好地恢复身体和照顾婴儿。同时，女性也应该了解并严格遵守相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。
推荐阅读：