休完产假被换岗合法么？该怎么应对？
产假是每位女性员工应享有的权利，然而，在现实生活中，我们常常会遇到一些用人单位在员工休完产假后进行岗位调整的情况。那么，休完产假被换岗合法么？该怎么应对？本文将为您揭开这一问题的答案。
一、休完产假被换岗合法么？
休完产假被换岗，这是很多职场妈妈们可能会遇到的问题。但你知道吗？如果这是在未经你同意的情况下发生的，那可能并不合法哦！但如果双方都同意，并且确保了你的权益不受影响，那就可以顺利进行换岗了。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其职务或者与其解除劳动合同。同时，法律也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，应当继续享受与在岗期间相同的工资待遇。
有些用人单位可能在女职工休产假期间，将其调离原岗位，或者找各种理由将其解雇。这种行为是违反法律法规的，更是对女性劳动者权益的侵犯。
二、该怎么应对？
1.了解你的权利：首先，作为被换岗的女性劳动者，你需要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。只有了解法律规定，才能在维护自己权益的过程中更加有理有据。
2.与用人单位协商：如果你觉得被换岗后，自己的权益受到了侵犯，你可以和用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静、理智，并尽可能多地了解相关法律法规和政策。
3.投诉举报：如果和用人单位协商无果，你还可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉举报，请求相关部门介入调查并给予相应的法律援助。
4.提起诉讼：如果你认为自己的权益受到了严重的侵犯，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明用人单位的行为违法，并请求法院给予相应的赔偿。
总之，休完产假在未经过自己同意的情况下被调换岗位并不合法。女职工们一定要了解相关法律法规并采取相应措施来维护自己的权益。同时，我们也希望广大用人单位能够遵守相关法律法规，尊重员工的劳动权益，共同构建和谐的劳动关系。政府和用人单位也应当加强监管和保护力度，为女性劳动者提供更好的工作环境和福利待遇。
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