产假158天生育津贴怎么算？由谁发放？
产假是一项为了保障女性员工在生育过程中的权益而设立的特殊假期制度。在中国，根据国家法律法规规定，女性员工享有158天的产假，并且还能够获得生育津贴的补贴。那么，产假158天生育津贴怎么算？生育津贴由谁发放？
一、产假158天生育津贴怎么算？
1、首先，我们需要知道，生育津贴是根据女性员工的工资基数来计算的。在中国，生育津贴的计算方法通常包括两个方面：一个是基础津贴，另一个是工资比例津贴。
2、基础津贴是指在享受产假期间，女性员工每月可按照一定比例获得的固定津贴。根据国家规定，基础津贴的计算公式是：女性员工上年度月平均工资×70%。这里的上年度是指女性员工进入产假前的12个月。例如，某位女性员工在产假前的12个月内的月平均工资为10000元。那么，她的基础津贴就是10000元×70%=7000元。
3、另外一个是工资比例津贴。根据国家规定，女性员工在享受产假期间，每月可按照0.7倍的个人月平均工资比例继续支付工资。这里的个人月平均工资是指女性员工在产假前12个月内的月平均工资。假设某位女性员工在产假前的12个月内的个人月平均工资为10000元。那么，她的工资比例津贴就是10000元×0.7=7000元。
4、最后，我们将基础津贴和工资比例津贴相加，就可以得到该女性员工每月的生育津贴总额。在本例中，该女性员工每月的生育津贴总额为7000元+7000元=14000元。
5、根据产假158天的规定，女性员工一共享受5个月零8天的产假。所以，该女性员工享受的生育津贴总额为14000元×（5个月+8/30个月）=14000元×5.27≈73780元。
6、需要注意的是，以上的计算仅为示例，实际的计算结果可能会有所不同。这是因为每个地区对生育津贴的标准可能有所调整，而且个人的实际工资也会影响最终的生育津贴数额。
二、生育津贴由谁发放？
一般来说，生育津贴是由职工所在的用人单位进行发放的，但是由于有些企业经济压力比较大，所以有些地方的政府也会对生育津贴进行相应的补贴。具体的补贴金额和政策因地区而异，需要咨询当地相关部门或者人力资源部门来获取详细信息。
总结起来，产假158天的生育津贴的计算方法是：将女性员工进入产假前12个月内的个人月平均工资乘以0.7，即可得到每月的津贴基数；然后将津贴基数乘以产假期间的月数，即可得到生育津贴总额。但是需要注意，以上的计算仅为示例，实际的结果可能会因地区和个人情况而有所不同。希望本文能为大家解答产假158天生育津贴的计算问题，如果有更多疑问，可以向相关部门咨询。
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