北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的？还有什么额外福利？
作为一个拥有完善劳动保障体系的国家，中国一直致力于保护妇女的权益，特别是在生育过程中给予适当的关怀和照顾。北京作为中国的首都，自然也将这一理念融入到了城市的产假政策中。那么，北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的？北京市女职工享受完产假还有什么额外福利？
一、北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的？
产假，是指女职工因分娩或流产而享受的休假，也是对新生命的关怀和保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享受的产假为98天，其中包括分娩前的15天假期，分娩后的83天假期。
在北京，女职工在产假期间可以享受工资待遇。具体的工资发放标准如下：
1.怀孕期间：女职工在怀孕期间无工资收入，但是她们有权享受由单位支付的生育津贴。根据北京市的相关规定，单位应当按照女职工上一年度月均工资的100%支付生育津贴，最高不超过当地最低工资标准的300%。
2.分娩前的15天假期：女职工在分娩前的15天假期内，单位应当按照其正常工资的100%支付工资。
3.分娩后的83天假期：女职工在分娩后的83天假期内，单位应当按照其正常工资的100%支付工资。而且，在这段时间内，女职工还可以申请延长产假，最多延长1个月，但是单位不再支付工资。
二、北京市还有什么额外福利？
此外，对于享受完整产假的女职工，北京市还规定了一些额外的福利待遇：
1.生育津贴：女职工在完成整个产假期间后，还可以获得由社会保险提供的生育津贴。具体金额根据职工的工资、生育次数和缴纳社保的年限等因素进行计算。
2.子女抚养津贴：女职工在产假期间，如果她们所生的孩子达到一定条件，如年龄小于三岁并已缴纳社保满一年等，就有资格享受子女抚养津贴。该津贴的具体标准由当地社会保险部门决定。
需要注意的是，为了能够享受这些福利待遇，女职工需要提供相关的证明文件，例如“北京市妇幼保健院出生医学证明”、“北京市计划生育服务证”等。
总的来说，在北京，女职工在产假期间可以享受一定的工资待遇和福利待遇。这一政策的实施，旨在保护女性的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。同时，这也激励女性积极投身于事业和家庭，充分发挥她们的能力与智慧。
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