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放产假回来单位不给予年假合法吗?应该怎么办?

时间:2023-11-04 18:16:58  作者:小惠  阅读(241)

  在职场中,产假是每位女性员工都应该享有的权益。产假让女性有时间照顾新生儿,并保障了她们在回归工作岗位后能够继续发挥自己的才华。然而,有时候我们会遇到一些问题,比如单位不给予年假的情况。那么,放产假回来单位不给予年假合法吗?放产假回来单位不给予年假应该怎么办?

  一、放产假回来单位不给予年假合法吗?

  1、首先,我们需要明确的是,产假和年假是两个不同的概念。产假是指女性员工因为怀孕、分娩等原因休假的时间,而年假是指员工在一年内累积的休假时间。虽然产假和年假都是与休假相关的概念,但它们之间并没有必然的联系。

  2、根据《劳动法》的规定,女性员工产假的期限一般是98天,也就是14周。而年假的享受则是根据员工连续工作一年的时间来计算。因此,如果女性员工在产假期间,没有达到满一年的连续工作时间,单位可能认为她还没有享有年假的资格。

  3、然而,这并不意味着单位可以完全剥夺女性员工的年假权益。虽然产假期间并不计入连续工作的时间,但根据《劳动法》的规定,女性员工在产假期间仍然享有其他福利待遇,比如基本工资、医疗保险等。因此,单位无法以女性员工在产假期间没有累积年假的条件为由,剥夺她们享受年假的权利,否则属于违法行为。

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  4、当然,尽管法律对于保障女性员工的权益做出了明确规定,但在实际操作中,仍然存在一些问题。一些单位可能会以各种理由拖延或推迟女性员工的年假,甚至试图以年假使用不足或没有积分等理由来剥夺她们的年假权益。这些行为显然是违法的,单位应该依法给予女性员工应有的权益。

  二、放产假回来单位不给予年假应该怎么办?

  在面对这种情况时,女性员工可以采取以下措施来维护自己的权益:

  1.了解相关法律法规:女性员工应该熟悉《劳动法》和《妇女劳动保护特别规定》等相关法律法规,明确自己的权益和单位的义务,以便能够有针对性地维护自己的权益。

  2.与单位沟通:如果单位拒绝给予年假,女性员工可以与单位进行沟通,明确表达自己的权益要求。可以通过书面形式向单位提出申诉,要求单位依法给予年假。

  3.寻求劳动监察部门的帮助:如果单位坚持不给予年假,女性员工可以向当地的劳动监察部门投诉,请求他们介入处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查,并采取相应的措施。

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