放产假回来单位不给予年假违法吗？如何维权？
近年来，随着社会的进步和人们对劳动权益的重视，职工的合法权益得到了更多的保护，其中包括产假和年假。然而，有些职工在放完产假回到工作岗位后发现，单位并未给予年假，这引发了一系列的争议。那么，放产假回来单位不给予年假违法吗？放产假回来单位不给予年假如何维权？
一、放产假回来单位不给予年假违法吗？
1、首先，我们需要明确的是，产假和年假是两个不同的概念。产假是指女职工因生育需要而享受的休假，通常为120天。年假是指职工在一年中享受的连续休假时间，根据劳动法规定，年假的天数应根据工龄长短而定，但至少不少于五天。
2、根据我国《劳动法》的相关规定，女职工享有产假的权益，这是法律对于女性劳动者的基本保障。而对于年假的规定，劳动法明确规定：“劳动者每年工作满一年的，享有带薪年休假。年休假的天数不低于应年休假工作日的五倍。”也就是说，职工在工作满一年后，有权享受至少五天的带薪年休假。
3、那么，放产假回来单位不给予年假是否违法呢？根据现有法律规定，答案是肯定的。产假是女职工基于生育需要所享受的休假，与年假是两个独立的权益，单位不得以放产假为由剥夺女职工享受年假的权利。即便是在员工休假期间，仍然应该计入年假的累计时间。
4、在实际操作中，一些雇主可能出于各种原因不给予女职工年假，例如公司忙碌、人手不足等。无论出于何种原因，单位都应该依法保障职工的年假权益，否则将面临劳动争议的风险。
二、放产假回来单位不给予年假如何维权？
如果职工发现单位不给予年假，那么她们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与单位进行沟通和协商，说明自己的诉求并要求单位依法履行年假的给予。如果单位仍然拒绝给予年假，职工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调解。如果调解无果，职工还可以通过法律途径提起劳动争议仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。
放产假回来单位不给予年假是违法的。根据我国《劳动法》的规定，女职工享有产假和年假的双重权益，单位不得以放产假为由剥夺女职工享受年假的权利。职工应当依法维护自己的合法权益，作为雇主，单位也应该严格遵守法律，履行对职工的义务，共同维护良好的劳动关系。
推荐阅读：