休完产假辞职能拿到产假工资吗？有什么需要注意的？
产假是为了保障女性职工的权益而设立的一种假期，一般情况下，女性职工在休完产假后，应该回到原单位继续工作。但是，有些女性职工在休完产假后选择辞职，那么，休完产假辞职能拿到产假工资吗？有什么需要注意的？
一、休完产假辞职能拿到产假工资吗？
产假结束就辞职的员工可以领取生育津贴，但前提是已经参加了生育保险。如果未参加生育保险，则由用人单位按照产假前工资的标准支付。
《女职工劳动特别保护法》第八条规定了女职工产假期间的生育津贴和生育医疗费用的支付方式。具体来说：
1.对于已经参加生育保险的女职工，她们产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
2.对于未参加生育保险的女职工，她们产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。
这些规定旨在保障女职工在产假期间的权益，确保她们能够获得相应的生育津贴和医疗费用保障。
二、有什么需要注意的？
1.提前通知雇主
在休完产假后，员工需要提前通知雇主自己的辞职意向。根据劳动法的规定，员工需要提前三十天书面通知雇主。这可以避免雇主突然面临员工离职而造成的困扰。
2.确认辞职日期
在通知雇主自己的辞职意向后，员工需要与雇主确认具体的辞职日期。这个日期应该是在产假结束后，并且员工已经恢复了身体健康。如果员工与雇主无法就辞职日期达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律援助。
3.办理相关手续
在确认了辞职日期后，员工需要办理相关的手续。这包括交接工作、归还公司财产和最后一次的薪资结算等。员工需要确保所有的手续都得到了妥善办理，以避免日后的纠纷。
4.维护自己的权益
在辞职过程中，员工需要维护自己的合法权益。例如，如果雇主没有按时支付员工的产假工资或社会保险等福利，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。此外，如果员工认为自己的辞职受到了不公正的待遇或歧视等，也可以向相关部门投诉或寻求帮助。
总之，休完产假后辞职是一个重要的决定，需要员工认真考虑并注意相关事项。员工需要提前通知雇主、确认辞职日期、办理相关手续并维护自己的合法权益。只有这样，才能确保自己的离职过程顺利进行并得到应有的保障。
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