休完产假会被调岗吗？被调岗该怎么办？
对于很多女性员工来说，产假是她们在职业生涯中不可避免的一部分。然而，有些女性员工在休完产假后，可能会面临调岗的情况。那么，休完产假会被调岗吗？被调岗该怎么办？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、休完产假会被调岗吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期和产期享有合法权益，包括保留职务、不降低工资、不延长工作时间等。同时，法律也明确规定，女职工休完产假后，应当回到原岗位工作，除非原岗位已经被撤销或者有其他正当理由。因此，从法律法规的角度来看，女职工休完产假后应该回到原岗位工作，不应该被调岗。
然而，在实际工作中，由于各种原因，女职工休完产假后可能会面临调岗的情况。例如，公司可能会因为经营需要或者工作安排，对员工进行岗位调整。此外，一些公司也会根据员工在产假期间的工作表现和业绩评估，对员工进行岗位调整。因此，女职工在休完产假后，可能会面临被调岗的情况。
二、被调岗该怎么办？
1.了解法律法规：女职工应该了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。如果公司违反了相关法律法规，可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。
2.与公司沟通：如果女职工被通知要调岗，可以与公司进行沟通，了解调岗的原因和具体安排。如果认为调岗不合理或者侵犯了自己的权益，可以向公司提出异议或者申请仲裁。
3.保留证据：在沟通过程中，女职工可以保留相关证据，如邮件、短信等。这些证据可以作为后续维权或者仲裁的依据。
三、如何预防被调岗？
1.与上司建立良好的沟通：在怀孕期间和产假期间，与上司保持良好的沟通是非常重要的。让他们了解你的工作情况和计划，以便他们能够更好地安排你的工作。
2.维护良好的工作表现：保持良好的工作表现是防止被调岗的关键。让上司知道你是一个可靠的员工，并能够在产假结束后继续为公司做出贡献。
总之，休完产假后是否会被调岗取决于公司的政策和具体情况。如果你感到不安或者担心被调岗，可以采取一些措施来预防这种情况的发生。同时，如果你认为公司的行为违反了法律法规或者人权法案，可以维护自己的权益并向当地的相关机构投诉。
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