辽宁休产假期间有工资吗？哺乳假是什么？
产假是为了保障女性职工在生育期间的权益而设立的一项重要制度，对于辽宁省内的女性职工来说，休产假期间是否有工资是一个备受关注的问题。在回答这个问题之前，我们需要了解相关的法律法规以及政策。辽宁休产假期间有工资吗？哺乳假是什么？让我们一同走进本文，来了解问题的答案。
一、辽宁休产假期间有工资吗？
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享受产假，即分为产前休假、产后休假和哺乳期休假。辽宁省根据这些法律法规制定了相应的具体实施细则。
产前休假是为了保证孕妇在生育前能够充分休息，保持良好的身体状态。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享受的产前休假不得少于98天。辽宁省规定，女职工在怀孕7个月以后可以开始休产前假。根据《劳动合同法》，在产前休假期间，女职工享受的工资待遇与正常上班期间相同，即按照正常工资发放。
产后休假是为了保证女职工在生产后能够恢复身体，照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受的产后休假不得少于98天。辽宁省规定，女职工生育一个子女的，产后休假为98天；生育两个以上子女的，每增加一个子女，产后休假增加15天。在产后休假期间，女职工享受的工资待遇由企事业单位根据自身情况与女职工协商确定。一般情况下，企事业单位应当按照女职工正常工资的100%支付工资。
二、哺乳假是什么？
哺乳期休假是为了保障女职工在产后能够有充足的时间进行哺乳。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受的哺乳期休假不得少于1小时。辽宁省规定，女职工在哺乳期内，每天享受1小时的哺乳期休假。在哺乳期休假期间，女职工享受的工资待遇与正常上班期间相同，即按照正常工资发放。
综上所述，辽宁省规定的产假期间，女职工在产前、产后和哺乳期都享受工资待遇。在产前和哺乳期间，女职工的工资待遇与正常上班期间相同，按照正常工资发放；在产后休假期间，一般情况下，企事业单位应当按照女职工正常工资的100%支付工资。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的规定，具体的工资待遇还需要根据辽宁省具体的实施细则以及个人所在企事业单位的内部政策来确定。因此，女职工在休产假前应该与用人单位进行详细的沟通和协商，明确自己在休产假期间的工资待遇。
辽宁省内的女性职工在休产假期间是享有工资的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产前、产后和哺乳期都享受工资待遇，具体的工资标准由辽宁省制定，并根据个人所在企事业单位的实际情况进行调整。女职工在休产假前应该与用人单位进行沟通和协商，明确自己的工资待遇，以保障自己的权益。
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