天津市产假中新增产假60天有工资吗？怎么申请产假？
在天津市出台了一项令众多职场妈妈们振奋的政策——新增产假60天。这项政策的实施为职场妈妈们提供了更多的照顾新生儿和恢复身体的时间。然而，很多妈妈们对于这项政策的具体细节和申请方式还存在一些疑问。本文将为大家详细解答这些问题，那么，天津市产假中新增产假60天有工资吗？怎么申请产假呢？
一、天津市产假中新增产假60天有工资吗？
根据天津市的相关政策规定，新增产假60天期间，职工将享受到全额工资待遇。这意味着，职场妈妈们在休假期间不仅可以得到足够的时间照顾孩子，还能够保障家庭经济收入的稳定。
但是，重点来了！每个单位的产假规定不一样，具体的政策需要咨询单位相关部门，因为每个人的情况不一样，这项福利并不是针对全部人。
二、怎么申请产假？
首先，妈妈们需要提前向单位提交产假申请。一般来说，距离预产期还有3个月左右的时候，妈妈们就可以向单位递交产假申请了。在申请时，需要提供相关的证明材料，如孕妇保健手册、医院出具的产检报告等。
单位在收到产假申请后，会进行审批并出具产假批复。根据天津市的政策规定，新增产假60天的申请必须符合以下条件：1.孕妇已经连续工作满一年；2.孕妇已经缴纳了生育保险费用。只有符合这两个条件的妈妈们才有资格享受新增产假60天的待遇。
一旦产假批复通过，妈妈们在预产期前28天之内，即可开始休假。根据天津市的政策规定，新增产假60天的休假期间不包括法定产假，也就是说，妈妈们在享受新增产假60天后，还可以继续享受14周的法定产假。
在休假期间，妈妈们可以安心照顾孩子，恢复身体，并且享受全额工资待遇。值得一提的是，如果在休假期间发生了医疗费用支出，妈妈们可以向单位提供相关的医疗费用发票，单位会按照规定进行报销。
此外，对于享受新增产假60天的妈妈们来说，还可以申请延长配偶陪护假。天津市政府规定，新增产假60天的妈妈们可以申请将配偶陪护假延长至30天。这为妈妈们提供了更多的时间与家人共同照顾孩子，共度宝贵的成长时光。
天津市新增产假60天政策的实施为职场妈妈们提供了更多的照顾新生儿和恢复身体的时间。在享受新增产假60天期间，妈妈们可以享受更多的家庭经济保障。申请新增产假60天的过程也相对简单，只需要提前向单位递交申请并提供相关证明材料。
推荐阅读：