2022年产假会变动吗？工资如何发放？
国家的法律逐步完善，人民的生活水平也逐渐的提高，一个合法的公民会享受到国家应有的政策补助。妇女产期前后的休假待遇称之为产假，产假是国家规定的假期一般是从女性分娩前半个月到产后的两个半月，如果是晚婚晚育的人，可以前后延长至4个月左右，在职女员工生育享受不少于90天的产假，在2022年产假发生了改变相关待遇也被规范，那么2022年产假会变动吗？2022年工资如何发放？
一、2022年产假会变动吗？
1.据消息传言2022年的产假会延长到一年，在这里要辟谣，2022年的产假并没有延长到一年。
2.通过劳动保护法规定在职的女员工生育可享受98天的产假，其中产前可以休假15天，如果是难产的产假就要增加到15天，如果是生育多胞胎的，每多生育一个小孩，产假就可以增加15天。
3.如果女性怀孕未满4个月，流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月，但是也流产的可以享受42天的产假，如果是晚育的产假天数需要根据当地的计划生育条例来实行。
二、2022年产假工资如何发放？
1.在职女员工按照国家规定可以享受在产假期间的生育津贴，会按照单位上年度职工月平均工人平均缴费工资来计发。
2.如果一个孕妇是参保人，并且上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的假期可以享受本单位上年度职工月人均缴费工资除以30天乘以140天的天数，要知道这笔钱并不是单位给的，而是自己缴纳的生育保险基金负担的。
3.如果缴纳了生育保险的，就由社保发生育津贴，单位就不会再另行发放工资了。
4.生育津贴是补贴给企业的，用来发放在职女员工产假期间工资的，计算方式与公司在社保处所申报的工资基数是挂钩的。
5.如果在职女员工生育过后有困难并且工作许可可以本人提出申请，经过单位批准后，可以请6个半月的哺乳假，并且工资也要按照员工以往每个月实发工资标准的80%发，延长期间按70%发。
随着国家的法律逐渐完善，人民也得到了一定的益处，所以自己的权益受到了侵害，一定要学会拿起法律的武器来保护，同时也要经常关注时事新闻，让自己对于国家的政策有一个了解。
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