女职工产假158天最晚从哪天开始计算？雇主应该如何保障其权益？
在我国，女职工产假的政策保障是十分完善的，但在实际操作中，很多女性朋友们对于产假的具体计算方式并不是很清楚。特别是对于“最晚从哪天开始计算”的问题，更是让许多准妈妈感到困惑。今天，我们就来详细解读一下女职工产假158天最晚从哪天开始计算？雇主应该如何保障其权益？
一、女职工产假158天最晚从哪天开始计算？
1、首先，对于产假的具体时长，我国《劳动法》规定，女职工在生育期间享受98天的产假，属于基本的产假时长。而根据国家政策，各地区也会有不同程度的延长产假的政策安排，比如在一些地方，女职工还可以享受到额外的60天产假，因此产假的总时长为158天。这也意味着，女性朋友们在怀孕生育期间可以有足够的时间来调整自己的状态，照顾新生命的成长。
2、接下来，我们来看一下产假最晚从哪天开始计算的问题。根据相关规定，产假通常是从预产期前28天开始计算的，也就是所谓的“剩余预产期4周”，这是为了保证产假的连续性和覆盖性，让准妈妈们在生育前后都能得到充分的休息和调整时间。如果宝宝提前出生，那么从宝宝出生当天开始计算产假；如果宝宝延迟出生，那么从预产期前14天开始计算产假。这样的政策安排旨在保障准妈妈们的权益，让她们能够在孕期和产后都得到充分的关怀和休息。
3、需要特别说明的是，产假的具体计算方式可能会因地区而异，建议女性朋友们在享受产假前，务必详细了解当地的政策和规定，以便能够及时合理地安排自己的生育计划和工作安排。
二、雇主应该如何保障其权益？
对于企业雇主来说，在员工怀孕后，除了要按照国家相关政策保障女职工的产假权益外，也应该给予必要的关怀和支持。毕竟，员工是企业的宝贵资源，而员工的健康与幸福更是企业发展的基石。因此，企业应当积极配合和执行相关产假政策，为女职工提供一个良好的生育环境和工作条件，让她们能够安心养胎，顺利生育，也能够在产假结束后顺利复岗，继续为企业的发展贡献自己的力量。
总的来说，女职工产假158天最晚从哪天开始计算的政策，是为了保障女性朋友们在生育期间的权益和福利，让她们能够得到充分的休息和关怀，为宝宝的健康成长和自己的身心健康打下坚实的基础。希望广大女性朋友们能够在生育期间得到社会的关爱和支持，也希望社会各界能够共同营造一个更加包容和关爱的环境，让每一位准妈妈都能够安心、愉快地迎接新生命的到来。
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