广西产假多少天？只发基本工资合法吗？
近年来，关于劳动权益的话题一直备受关注。其中，产假是女性职工权益保障的重要组成部分。然而，一些地方政策中规定，在产假期间只发放基本工资，这引发了一些争议。那么，广西产假多少天？只发基本工资合法吗？本文将探讨广西地区产假只发放基本工资是否合法。
一、广西产假多少天？
首先我们需要了解产假的法律依据。在中国，劳动法是保护劳动者权益的基础法律。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，女职工享有产假。具体产假期限依据国家相关规定执行，但至少应有98天。此外，根据《广西壮族自治区人民代表大会常务委员会关于进一步加强女职工权益保护的决定》，广西进一步规定女职工可享受128天的产假。
二、只发基本工资合法吗？
在广西地区，一些用人单位在执行产假发放时，仅支付女职工基本工资，而不发放全额工资。这引起了一些女性职工的不满和质疑，认为这种做法违反了劳动法的规定。
在进行法律评估之前，我们先来看看这种做法的诉求方。用人单位主张，他们只有支付基本工资是合理的，因为产假期间女性职工不上班，工作时间和工作负担减轻。然而，这一观点存在一定程度的片面性。产假期间，女性职工需要做好产后恢复、哺乳喂养等重要工作，这同样需要她们付出较多的精力和时间。因此，仅仅因为女性职工不在岗位上工作，就降低其工资待遇，可能存在性别歧视的嫌疑。
从法律角度来看，广西产假只发放基本工资是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在享受产假期间，应当按照劳动合同约定或者按照最近12个月的平均工资标准支付工资。从这一条规定可以看出，用人单位应当按照女职工的实际工资情况支付产假工资，而非仅依据基本工资。
此外广西壮族自治区人民代表大会常务委员会关于进一步加强女职工权益保护的决定中明确规定，“女职工在享受产假期间，工资、福利待遇不得低于正常工作状态下的标准”。这意味着广西地区明确规定，在产假期间，女职工的工资待遇应当与正常工作状态下相同。
综上所述，可以得出结论：广西产假只发放基本工资的做法是违法的。用人单位应当按照女性职工实际工资情况支付产假期间的工资，并确保其工资待遇不低于正常工作状态下的标准。
然而尽管法律和政策已经对女性职工的产假权益做出了明确的规定，但实际操作中仍然存在着违法违规的行为。这需要相关部门强化执法力度，加大对用人单位的检查和监督力度，确保女性职工产假权益的切实保障。
同时也需要提高用人单位和员工的法律意识。用人单位应当增强劳动法规的理解和适用，确保合法权益的保障；而女性职工也应当主动了解自己的权益，并在遇到问题时及时维权。
总之，广西产假只发放基本工资的做法是违法的。用人单位应当按照女性职工的实际工资情况支付产假期间的工资，并确保其工资待遇不低于正常工作状态下的标准。通过强化法律执法力度和增强劳动法规的宣传教育，我们可以期待更加公平和合理的产假制度，让女性职工在享受产假期间获得应有的权益保障。
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