产检请假扣工资吗？要开病假条吗？
有很多的职业女性都会有怀孕的时候，而且都有一定休产假的时间，这是每个职业女性的福利待遇。但在还不到休产假的时间里，孕妇也要去做一些产检的工作，那这时产检请假扣工资吗？要开病假条吗？一同往下了解一下吧。
一、产检请假扣工资吗？
孕妇正常的产检时要按照出勤对待的，不能去扣工资的，据我国国务院颁布的《女职工劳动保护规定》有明确写道：怀孕的女性员工在劳动的时间内进行产前检查工作的，所需的时间是要算入劳动时间里。女性员工的产前检查以出勤对待，不能按照病假处理、事假处理、旷工处理等，对在生产在第一线的女性员工，还要相对的减少生产工作，保证有产前检查的时间，所以，孕妇正常的产检工作都是受国家法律保护，不能被扣工资的。如果有公司违法，可以去劳动行政部进行投诉举报。
产检假的国家规定如下：
国家规定女性员工在怀孕后可享有产检假，在规定的范围里，孕妇时可以去医院进行产检工作，算是正常的出勤，具体的规定参考以下：怀孕的第1个月到第6个月期间，每一个月就能够享受1天的假期时间，可用于各自的需求；怀孕的第6个月到第7个月期间，每一个月就能享受1天的假期时间；怀孕的第8个月，可享受2天的假期时间；怀孕的第9个月以上日期的，每一个月能享受4天的假期时间，需注意有2天的休假是包括在预产假里的。
二、产检请假要开病假条吗？
这个的话具体还是要根据单位情况来，有的公司是需要的，但有的公司只查看检查单就好了。产检假是指女性员工在怀孕后的每个月进行检查需要请的产假。而这个假期是国家所规定的，但次数上和天数上是要单位来决定的，至于要不要开病假条子或是证明之类的东西，也是具体要看单位怎么要求。
三、孕妇还有哪些权益？
孕妇要了解自己的合法权益，这是很重要的，那么，除了产检是要按正常的出勤处理以外，还有哪些孕妇权益呢?
1、不可以被辞退的：在怀孕的时间里妈妈们是享有不被降低工资标准、不能被辞退、或是单位进行单方面的解除劳动合同等手段，另外，在生产后回到工作岗位中也是不可以被辞退的。具体有《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都是有写道的。
2、享有产假时间：在《女职工劳动保护特别规定》里有写道，女性员工生育是可以享受98天的产假时间，其中是有15天左右的产前休假；有难产情况的还能增加15天左右产假；有生育多胞胎情况或是每多生育1个宝宝的，都可以增加15天的产假。具体的明文规定是要更具自己所在的城市为准。
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