休完产假能参与当年的调薪吗？如何保障自己的权益？
产假是每个女性员工都享有的权利，那么，休完产假能参与当年的调薪吗？如何保障自己的权益？本文将为你详细解答这个问题，帮助你了解自己的权益和利益。
一、休完产假能参与当年的调薪吗？
调薪是指企业根据员工的工作表现、市场变化等因素，对员工的薪酬进行相应的调整。一般来说，调薪是对员工的一种激励和认可，也是企业吸引和留住人才的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间应该享受基本工资和生育津贴等福利待遇，而不能被排除在调薪范围之外。也就是说，只要你在产假期间没有违反公司规定，没有出现严重的工作失误或违纪行为，你就有权利参与当年的调薪。
二、如何保障自己的权益？
1.了解公司政策：在入职前或产假前，认真了解公司的相关政策，包括薪酬制度、福利待遇等。这样可以帮助你更好地了解自己的权益和利益。
2.与领导和同事沟通：产假期间，你可以与领导和同事保持沟通，了解公司的工作进展和员工表现情况。同时，你也可以向他们表达自己希望参与调薪的意愿。
3.维护好自己的工作表现：虽然你在产假期间不能到公司上班，但你仍然需要保持良好的工作表现。例如，你可以按时完成领导交给的工作任务，及时回复同事的邮件和电话等。这样可以证明你是一个认真负责的员工，有助于你参与当年的调薪。
4.关注公司动态：产假结束后，你需要关注公司的动态，包括公司的业绩、市场变化等。同时，你也需要了解自己的工作表现和同事的反馈情况。这样可以帮助你更好地了解自己是否有资格参与当年的调薪。
5.申请参与调薪：如果你认为自己有资格参与当年的调薪，但公司没有给予你相应的机会，你可以向领导或人力资源部门提出申请。在申请中，你可以阐述自己的工作表现、市场行情以及公司未来的发展前景等方面的情况，以证明自己有资格参与当年的调薪。
休完产假后，女性员工仍然有权利参与当年的调薪。为了保障自己的权益和利益，你需要了解公司的相关政策、与领导和同事保持沟通、维护好自己的工作表现、关注公司动态以及申请参与调薪等方面的情况。只有这样，你才能真正享受到自己的权益和利益。
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