2022年生育津贴领取条件是什么？报销程序是怎样的？
所谓的产假，就是指女性在生产的时候，可以享受到的福利，想知道福利的相关事项吗？2022年生育津贴领取条件是什么？报销程序是怎样的？一起来了解下吧！
一、2022年生育津贴领取条件
生育津贴的发放条件有两种，一种是一次性缴费12个月，一是生育后可以享受产假中的生育津贴。
如果你的工作单位不给你交社会保障，那么就算你怀孕了，也不能享受到生育补贴，但是你可以向单位申请报销。
二、2022年生育津贴的发放标准
生育补助金是一种“高不高”的政策。
即，生育津贴不足本人在生育假期内可享有的个人待遇，其差额由雇主承担。
若生育津贴超过本人在产假期间可享有的个人待遇，则由雇主全部支付。
夫妻双方的生育保险
只有女性参加了生育保险，才能享受到生育保健和生育补贴。
男性只参加了生育保险，女性不能享受生育医疗和生育补贴，但是男性可以享有15天的陪产假和计划生育手术的医疗费用。
三、2022年生育补助费的报销程序
女性在生产三个月内可以领取产妇补助金，具体情况要看各省的社保部门。
1、领取生育津贴所需要的资料：
（1）本人身份证原件及复印件；
（2）本人的结婚证书原件及复印件；
（3）本人的银卡（请注明手机号码、姓名及开户行）;
（4）儿童出生证明原件及复印件；
（5）出生证明原件或复印件，或者在所在单位出具的育龄妇女基本信息卡原件和复印件；
（6）产前检查文件、B超、发票等；
（7）出院结算文件；
（8）完整的病历（包括住院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等）。
2、生育津贴发放程序
（1）分娩后3个月之内，将1-5份资料交给女方单位的人力资源部门。
（2）填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》，加盖单位公章，按有关规定办理。
（3）本人持以上填写的申请表到男方单位盖章，经双方签字后退回女方单位。
（4）每个月5-25日，女方单位向社会保障局申报，将资金存入公司帐户。
3、生育津贴可以领多少？
不同的地区，生育保险的费用也是不一样的，所以为了让大家更好的理解，我来举个例子：产妇津贴的发放要看月薪和产假的时间，一般法定产假98天，剖腹产加15天，多一个孩子再添15天。
产妇津贴=前一年的单位每月平均工资×30天×产假。
假设小黄顺有了孩子，那么他的平均月薪是5000元，就可以享受到这样的待遇：小黄的孕产补贴是5000*12/365*98=16100元。
以上是2022年生育津贴领取条件是什么？报销程序是怎样的？的详细讲解，希望能够帮助到您！这是一笔不小的抚恤金，也是一笔巨款哦。
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