湖南省二胎产假新政策是什么？产假期间工资怎么计算？
2016年全国实行二胎政策，而湖南省也在当年3月30日全面实行二孩政策，既然实行了二胎政策，那么二胎的产假也做了相应的改变，现在三胎政策已经全面开放，那么湖南省二胎产假新政策是什么？产假期间工资怎么计算？
一、湖南省二胎产假新政策是什么？
湖南省自从2016年3月30日起全面开放二胎，对于男职工和女职工的产假都做了相应的调整，在新政策中，提倡一对夫妻生育两个孩子，对于符合法律法规生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利。
《条例》规定，对于符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，额外增加产假60天，男方享受护理假20天，也就是说，国家规定的产假为98天，而湖南省的二胎女职工一共可以享受98+60=158天的产假，而男职工可以享受20天的陪产假。
除此之外，还有一些特殊情况可以延长产假，女职工难产的，可以延长产假15天，女职工生育多胎的，每多生一胎，可以增加15天产假，对于哺乳期确实要延长产假的，也可以和用人单位协商。
二、产假期间工资怎么计算？
不管哪个地区，产假的工资计算标准都是一样的，在我国，女职工带薪休产假是最基本的原则，任何一个用人单位都不可以用生孩子这个理由辞退女职工或者降低女职工的薪资标准。
一般而言，如果女职工没有购买社保，那么女职工在产假期间的工资按照休产假之前的标准发放，由用人单位发放。
如果女职工购买了生育保险，那么在产假期间，用人单位将不再发放女职工的薪资，而女职工可以享受生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付，发放标准以当地用人单位上年度月平均工资除以30天再乘以产假天数。
购买了生育保险的女职工生育津贴是由用人单位逐月垫付的，再由社会保险经办机构核对后拨付给用人单位，所以女职工要报销生育津贴的时候，所交的材料应该交给公司，再由公司交给保险经办机构核对，核对无误后再发放。
我国明确规定，用人单位必须给职工购买社会保险，不管是男性还是女性，社会保险里面都包含了生育保险，所以当女职工没有生育保险的时候，男职工的生育保险也是可以报销一部分费用的。
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