劳动法规定的产假有多少天？还有哪些产假规定？
在中国，劳动法对产假做出了明确规定，以保障女性在生育期间的权益和健康。《中华人民共和国劳动法》第十十四条及相关法律法规对女职工产假做出了具体安排。那么，劳动法规定的产假有多少天？劳动法还有哪些产假规定？
一、劳动法规定的产假有多少天？
根据我国《劳动法》，女职工分娩生育孩子的产假为98天，其中，法定产假为14天，计算时间起点为分娩生育当天或假日前的工作日，结束时间为产假最后一天或者复工后的第一个工作日。
1.多胞胎分娩：
如果女职工一次分娩生育了两个或两个以上的婴儿，按照每多一个新生儿加30天的原则，可获得额外的照料假。
2.早产或有特殊情况：
如果预产期前28天至产假开始之间发生早产，产假可延长至产假开始后的28天；如果新生儿有疾病需要护理，可以向单位提出延长产假。
3.产检假：
在怀孕期间需要进行产前检查的，可以请病假，单位不得扣除工资。
二、劳动法还有哪些产假规定？
1.计划生育手术假：对于实行计划生育措施的女职工，因手术而请假的，可以依法享受计划生育手术假。
2.哺乳假：母乳喂养的女职工，在产假结束后至婴儿满1周岁期间，每日享受1小时哺乳假。对于从事繁重体力劳动或者有特殊情况的，单位应当根据实际情况适当延长哺乳时间。
3.请假通知：女职工应当在休产假前15天内，书面通知用人单位，并提供医师证明。
4、用人单位应当落实好女职工产假期间的工资待遇、社会保险和医疗卫生等各项保障措施。对于在产假期间的女职工，单位不得随意解除劳动合同。
在产假期间，孕妈妈要科学安排产假期间的工作和生活，保持良好的心态和生活习惯，合理安排产假前后的工作和休息。孕期及产假期间，应当加强锻炼，注意饮食和休息，保障自己和胎儿的健康。产假结束后，妈妈们可以适度准备回归工作，也可以与单位商议延长哺乳假或灵活安排工作时间，确保婴儿得到足够的照料和母亲的照顾。
总之，劳动法规定的产假天数旨在保障女性在生育期间的权益和健康，同时也考虑到了特殊情况的合理安排。单位和女职工应共同遵守相关法律法规，保障产假期间的权益和健康，为新生命的到来营造一个良好的环境。
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