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编外人员有育儿假吗?育儿假是强制性的吗?

时间:2022-01-25 10:35:33  作者:银子  阅读(1755)

  在我国有一种特殊的群体,他们虽然在政府单位上班,但却不属于编制内人员,而是政府机关单位因为临时的人事增减而增加的一种特殊的岗位,也就是所说的编外人员,编外人员没有编制,和体制内的人员在待遇和福利方面有很大的区别,那么编外人员有育儿假吗?育儿假是强制性的吗?

  一、编外人员有育儿假吗?

  育儿假和国庆五一这样的假期一样,是我国规定的假日,按道理来说,用人单位和政府单位的员工都应该享有育儿假,但是编外人员和体制内人员的待遇差距很大,有些机关单位如果效益好的话,可能会给编外人员和体制内人员一样的福利待遇,比如五险一金都会买齐,但是如果单位效益差的话,可能就只给编外人员买了五险而没有一金,但是在生育这方面来说,编外女职工的产假以及育儿假和编制内女职工是一样的,所以编外人员也有育儿假。

编外人员有育儿假吗

  但是编外人员和编内人员的确是有很大区别的,出现这种情况的主要原因就是编外人员属于体制外的人员,他们是单位因为临时需要人员而聘请的合同工,是可以随时接触劳动合同或者开除的,而体制内的人员可以晋升,也可以调动,如果要开除的话需要很复杂很正规的流程,所以一般大家都喜欢体制内,不仅是各种完整的福利待遇,更是因为“铁饭碗”,而编外人员就不行了,随时都有被解除的风险,更别说各项福利待遇了。

  二、育儿假是强制性的吗?

  2021年12月,陆续有好几个省份都实施了新的《条例》,比如广东省就明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容,自决定公布之日起施行。根据新条例,育儿假施行时间:2021年12月1日起,育儿假内容规定:在子女3周岁以内,父母每年每人各享受10日育儿假。

  所以说,育儿假是强制性的,是已经写进了生育条例里面的,如果用人单位不给员工育儿假,那就是违法的,但是必须由员工自己提出申请,如果员工自己不提,用人单位也就当做不知道。

  并且,员工在休育儿假期间,用人单位应该按照正常的工资来发放,这是员工的福利待遇,用人单位可以让员工提前享受育儿假,员工也可以自己提出,但如果员工自己放弃,就不能要求单位提供额外补偿。

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