公司休产假津贴低于正常出勤怎么办？违法吗？
随着社会的不断发展，人们对于工作和生活的平衡需求日益凸显，产假制度也越来越受到重视。然而，一些公司在给予员工产假津贴时存在低于正常出勤工资的情况，这给许多准妈妈带来了困扰和不公。那么，公司休产假津贴低于正常出勤怎么办？公司休产假津贴低于正常出勤违法吗？
一、公司休产假津贴低于正常出勤怎么办？
1、积极与用人单位沟通。面对公司给予的低额产假津贴，员工可以主动与人力资源部门或者领导进行沟通，说明自己的困扰和诉求。通过理性的沟通，或许可以找到解决问题的有效途径。有些公司可能是由于管理制度混乱或者政策不够完善，造成了津贴低于正常工资的情况，沟通可以帮助公司意识到问题的存在并及时进行调整。
2、寻求法律援助也是一种选择。如果经过沟通后依然无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以寻求劳动法律顾问或者劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律手段来解决公司津贴低于正常出勤工资的问题。
3、此外，建立职工权益保护机制也是十分重要的。企业应当建立健全的职工权益保护机制，完善公司的产假津贴标准以及发放程序，确保所有员工在休产假期间能够得到应有的经济支持。同时，加强对员工权益保护法律法规的宣传教育，让员工了解自己的权益，并且畅通投诉渠道，及时发现和解决问题。
二、公司休产假津贴低于正常出勤违法吗？
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在取得医院或者妇幼保健机构出具的符合国家规定的计划生育手续后，可以享受98天的产假。在休产假期间，用人单位应当按照女职工正常工资支付标准的100%支付其工资。因此，如果公司给予的产假津贴低于正常出勤工资，违反了相关法律法规，员工有权利提出申诉。
2、针对这种情况我们要加强社会监督，共同呵护女性职工的权益。除了企业自身应该加强对员工权益的保护外，社会各界也应该加强对于女性职工权益的关注和监督。通过舆论的监督和舆论的影响，可以促使企业更加重视女性职工的权益保护并且尽快解决存在的问题。
在现代社会中，女性职工的权益保护是一个重要的话题，而产假津贴低于正常出勤工资的情况更是需要引起重视。只有企业、员工和整个社会共同努力，才能够营造一个尊重女性劳动者、保护她们权益的良好环境。希望随着社会的发展，女性职工能够获得更加公平合理的权益保障，实现工作和生活的平衡。
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