什么是育儿假？有哪些规定？
夫妻双方生完孩子以后就要面临一个非常重要的问题，那就是养育孩子，但是现在很多夫妻在生完孩子之后都将孩子扔给老人照顾，而自己则去上班挣钱，这就导致父母和孩子相处的时间很少，让孩子成为了留守儿童，因此国家给予了一定的福利，提出了育儿假，那么什么是育儿假？育儿假有哪些规定？
一、什么是育儿假？
育儿假最开始其实是欧洲的一些国家实行的福利政策，享受育儿假的一般是要求工作满一年以上的育龄夫妇，假期一般在一年左右，和产假无缝连接，一直持续到孩子满周岁才结束，但是因为我国国情和欧洲国家不同，所以育儿假也就有所不同。
但是育儿假推出的目的就是为了养育孩子，能和孩子有更多的相处时间，我国最早是在2019年5月9日，国务院颁布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，在意见中指出，要鼓励试行育儿假。
直到2021年，我国各省份修改、提出并审议人口和计划生育条例，将育儿假写进条例中，目前，我国大部分地区都已经开始正式实行育儿假，在外上班的员工也就有了更多的时间来陪伴孩子长大。
二、育儿假有哪些规定？
在各省份的条例中明确规定“凡是符合法定生育子女的夫妻，在女子三周岁以内，每年可以累计享受不少于10天的育儿假”，所以总结一下，育儿假大致有以下几点内容:
1、育儿假要求夫妻双方是符合法定生育子女的，我国规定一对夫妻可以生育三个子女，如果超过三个子女的夫妻，则不享受超过子女的育儿假。
2、子女在三周岁以内的夫妻才有育儿假，也就是说如果子女超过三周岁，那么就不享受育儿假。
3、子女在三周岁以内的夫妻都有育儿假，不仅仅是女性才有育儿假，男性也有育儿假，只要子女不超过三周岁就可以享受。
4、部分地区育儿假一般是工作日，所以不包含周末，周末和育儿假是两种不同类型的假期，不存在包含与不包含的关系。
5、育儿假期间要正常发放工资，并且算出勤，不能扣减。
6、育儿假以子女年龄计算，不能以自然年来计算，只要女子满三岁，育儿假自动失效，不累计到下一年度。
7、一个三周岁以内子女有10天育儿假，两个三周岁以内的子女就有10天育儿假，可以叠加。
育儿假是国家给予职工的福利，当职工向用人单位申请育儿假遭拒绝的时候，职工可以用法律途径来维护自己的合法权益，但是要注意，用人单位有权要求职工提前休育儿假，当然，育儿假可以一次性休完，也可以分次休假。
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