杭州婚假、产假各有多少天休息？想申请要符合什么条件？
当新婚夫妇在筹备婚礼的过程中，蜜月的计划自然也要提上日程。因此，婚假的天数成为了许多新人关注的重要问题。现在，晚婚晚育的假期已经全面取消，法定的婚假为3天。但是，具体的放假时长还是需要根据各省、直辖市、自治区各自的计生条例来执行。那么，杭州的婚假产假政策是怎样的呢？杭州婚假、产假各有多少天休息？想申请要符合什么条件？
一、杭州婚假、产假各有多少天休息？
婚假和产假是中国劳动法规定的两种特殊假期，在杭州，婚假和产假的休假天数如下：
1.婚假：根据中华人民共和国劳动法，婚假是指员工因结婚而享受的休假，员工享有婚假3天的权益。
2.产假：产假是指女职工因生育婴儿而享受的休假。根据《中华人民共和国劳动法》第2章第14条的规定，女职工享有98天的产假，分为14天的产前假和84天的产后假。
产前假是指女职工在预产期前14天的休假。这段时间的休假目的是为了保证女职工在分娩前有足够的休息和照顾自己的身体。根据《中华人民共和国劳动法》第2章第14条的规定，女职工享有14天的产前假。
产后假是指女职工在分娩后休息的一段时间，以确保能够适应新生婴儿的需求。根据《中华人民共和国劳动法》第2章第14条的规定，女职工享有84天的产后假。这段时间包括生育后6周的基本产假和可享受的附加产假。其中，基本产假为14周，即98天，而附加产假为14天。
需要注意的是，以上的休假天数是根据中国劳动法规定的最低标准。在一些特定情况下，如复杂分娩、多胞胎分娩等，女职工可能享有更长的产假。此外，根据各地方政府的规定，一些地区也可能会提供更长的产假。因此，在实际操作中，需要根据具体的情况来确定休假天数。
二、想申请要符合什么条件？
在杭州申请婚假和产假，需要符合一定的条件和规定。
1.婚假条件：
结婚登记：申请婚假的前提是您必须是已婚员工，您需要提供结婚证书作为证明。
工作时间：通常，员工需要在公司工作满一定时间（如一年）后才享有婚假的权益，具体时间依据公司政策而定。
婚假时长：国家法定婚假通常为三天，但具体天数可能会根据公司政策有所不同。
2.产假条件：
怀孕证明：申请产假时，您需要提供医生出具的怀孕证明或相关医疗文件。
工作时间：与婚假相似，产假通常需要员工在公司工作满一定时间后才可以申请，具体时间依公司政策而定。
产假时长：根据国家规定，女员工的产假一般为98天，其中产前可以休假15天。难产或者生育多胞胎的，产假时间会有所增加。
请注意，这里提供的信息是基于一般的公司政策和国家法律法规。具体的婚假和产假政策可能会因不同公司和机构而有所不同。因此，建议您在申请前，仔细阅读公司员工手册，了解公司的相关政策，或者向人力资源部门进行详细咨询。
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