产假98+60的60算节假日吗？工资怎么发？
对于生孩子，大家除了关注胎儿的性别之外，估计最关注的话题就是产假期间的假期和产假期间的工资了，那么产假98+60的60算节假日吗？工资怎么发？
一、产假98+60的60算节假日吗？
根据中国劳动法，女职工在怀孕期间和产后享受产假，具体规定为98天，其中有15天是普通产假和83天是延长产假。此外，根据一些地方的相关政策，女性在生育第二胎的时候，还可以享受60天的计划生育假。
因此，产假98+60的60指的是，在生育第二胎的情况下，女职工可以享受98天的产假和60天的计划生育假，总共158天。但是，这里需要强调的是，这些假期并不等同于节假日。
节假日是国家规定的放假日期，包括春节、劳动节、国庆节等，是全体员工都能够享受到的假期。而产假和计划生育假是针对特定情况下的女职工所享受的假期，与节假日并不直接相关。
因此，产假98+60的60并不能算作节假日。这两者是不同性质的休假，一个是基于劳动法规和政策赋予女职工的特殊权利，另一个是全体员工都能够享受到的国家法定假期。
除此之外，一些公司或者机构在员工生育期间也会给予额外的福利和支持，例如延长产假、提供育儿津贴、灵活调整工作时间等，以帮助员工更好地照顾新生儿和适应工作和家庭的平衡。
二、产假工资怎么发？
1、女职工产假期间一般不从单位领工资，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
总的来说，产假98+60的60并不算作节假日，而是女职工在特定情况下依法享受的一种特殊假期。对于用人单位来说，理解和尊重女职工的生育权益，提供必要的支持和帮助，是非常重要的，这也是建设和谐劳动关系的重要举措之一。希望通过相关政策的进一步完善和用人单位的重视，能够为女职工营造更加健康和积极的工作环境，实现工作和家庭的平衡。
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