产假173天能拿到多少生育津贴？产假的标准是什么？
产假是指孕期和分娩后的休假制度，是为了保障女性员工在怀孕、分娩及产后恢复期间获得充分的休息和照顾新生儿的时间。根据国家相关规定，女性劳动者在生育孩子时可以享受产假待遇，而在享受产假期间也有可能享受生育津贴的补助。那么针对173天的产假，女性员工能够拿到多少生育津贴呢？产假的标准是什么？
一、产假173天能拿到多少生育津贴？
关于生育津贴的发放标准。我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育后，在怀孕检查、分娩、哺乳期间，用人单位应当依法安排其进行产假，并按月发给生育津贴。具体发放标准为：生育津贴的标准是按照女职工本人在单位工作的岗位工资标准的100%支付。换言之，生育津贴的金额与女职工在单位工作的岗位工资直接挂钩，通常是工资的100%。
基于国家法律规定的最长产假时长113天，如果单位在此基础上适当延长了产假的时间，使得女性员工能够休息更久，那么根据生育津贴的发放标准，女性员工在享受产假期间能够获得的生育津贴金额将会相应增加。
综上所述，产假173天的情况下，女性员工能够拿到的生育津贴金额取决于所在单位的工资标准和是否存在产假延长的政策。一般来说，生育津贴的金额会与女性员工在单位工作的岗位工资直接挂钩，并且在存在产假延长政策的情况下，女性员工有可能获得更多的生育津贴补助。
二、产假的标准是什么？
关于产假的时长。我国《劳动法》规定，女职工生育后享受的产假最长不超过98天。但在《女职工劳动保护特别规定》中也规定，经过医院的证明，如果遇到特殊情况（如剖腹产、难产等），可延长至15天。所以，根据现行法律规定，产假的最长时间为113天（98天+15天）。
然而，在一些地区和企业中，为了进一步关爱女性员工，提高生育津贴的发放标准，满足女性员工的生育需求，一些企业或地方政府会对产假做出适当的延长，以便女性员工有更多的时间来休养身体、照顾新生儿。因此，在不同地区和企业，对于产假的时长和生育津贴的发放标准可能会存在一些差异。
总的来说，生育津贴作为一项重要的社会保障制度，旨在帮助女性员工在生育期间得到经济上的支持和保障，使她们能够更好地照顾自己和新生儿。对于女性员工而言，产假173天所能获得的生育津贴补助将成为她们在生育期间的重要经济来源，也是社会对她们的一种关爱和支持。希望未来，在国家政策和企业制度的不断完善下，女性员工在生育期间能够获得更多的实际帮助和支持，让她们能够更加安心、放心地迎接新生命的到来。
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