产假98+60的60算节假日吗江苏无锡？产妇还有哪些福利政策？
在江苏无锡地区，对于产假期间的节假日安排问题一直备受关注。根据相关法律规定，产妇享有98天的产假和60天的陪护假，那么，产假98+60的60算节假日吗江苏无锡？江苏无锡产妇还有哪些福利政策？
一、产假98+60的60算节假日吗江苏无锡？
1、首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定节假日应当放假，且该日工资不减少。针对产妇休假问题，国家颁布了《女职工劳动保护特别规定》，其中明确规定：“法定节假日和公众假日不计算在产假、陪护假内。”也就是说，在产妇休假期间的节假日是不计入产假、陪护假的。因此，产妇原本的休假期间不会因为节假日而延长或缩短。
2、然而，如果产妇在产假期间需要调休或补休，则情况就会稍有不同。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，产妇如果在周末或法定节假日需要上班，且不能安排其他时间进行调休或补休，则应当按照劳动法规定的加班标准支付加班工资，同时可以在之后的休假时间内进行调休或补休。
3、此外，值得注意的是，虽然产妇在劳动法和女职工保护规定中享有特殊保护，但是在实际休假过程中，也需要注意相关规定。比如，在休假期间如果产妇因为孕期病情需要住院，那么住院时间也会计入产假期间。另外，产妇在产假期间如果需要离开本地去其他城市探亲或旅游，也需要事先向用人单位报备，并取得同意，否则可能会被视为旷工。
二、江苏无锡产妇还有哪些福利政策？
在江苏无锡地区，作为一个现代化的城市，社会保障体系已经得到较好的完善。对于产妇来说，除了享有法定的产假、陪护假之外，还可以通过各种福利政策获得更多的帮助和支持。比如，在无锡市建立了一批母婴室，为哺乳期的女职工提供方便和隐私；在医疗方面，无锡市也推出了一系列优惠政策，包括免费孕前检查、减免分娩费用等，为产妇提供更全面的保障。
总之，在江苏无锡地区，产妇的休假期间的节假日是不计算在产假、陪护假内的。但是在实际休假过程中，需要注意相关规定，遵守用人单位的规定并尽快向其报备和申请补休、调休等事项。同时，也可以通过政府和社会福利机构的支持获得更多的帮助和保障。
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