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2023年杭州产假最新规定是怎样的?有什么意义?

时间:2023-11-28 17:59:15  作者:小惠  阅读(292)

  近年来,人口老龄化问题日益突出,各地纷纷推出一系列的生育政策,以鼓励年轻夫妇生育子女,产假就是其中之一。产假是指在女职工生育期间享受的带薪休假制度,目的是为了保障女性职工在怀孕、产假期间的合法权益,保证她们有足够的时间来照顾新生儿。那么,2023年杭州产假最新规定是怎样的?杭州产假最新规定有什么意义?

  一、2023年杭州产假最新规定是怎样的?

  近日,据杭州市人力资源和社会保障局发布的通知,自2023年1月1日起,杭州将对产假进行调整,女性职工产假将由现有的128天延长至138天。这是杭州市自2019年颁布《关于调整完善产假、生育津贴等生育保险制度的通知》以来再次对产假进行调整。

  根据通知,新规定将适用于所有城镇职工,包括企业职工、事业单位职工、机关工作人员,以及农村集体经济组织和农村家庭经营企业职工。同时,对于符合一定条件的女性职工,产假可再次延长30天。具体条件包括:

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  1.生育超过一个孩子的;

  2.怀孕过程中发生医学风险,需要休息疗养的;

  3.哺乳期结束后,需要照顾未满3岁婴幼儿的。

  对于符合以上条件的女性职工,申请延长产假需提供相关证明文件,并在产假结束前与单位协商确定延长方案。

  此外,通知中还指出,对于因工伤、职业病或其他原因造成流产、流产后分娩等情况,女性职工可享受30天产假。

  二、杭州产假最新规定有什么意义?

  1、这一新规定的颁布,将极大地保障女性职工的生育权益和身体健康,有利于缓解生育压力,提升女性职工的工作积极性和生活质量。另外对于新妈妈来说,更长的产假假期将减轻她们在孩子出生后的压力,有助于调整身心状态,更好地迎接新生儿的到来。同时,也体现了杭州市政府对女性职工的关心和支持。

  2、需要注意的是,虽然新规定将产假延长至138天,但在休产假期间,女性职工仍可以享受社会保险,单位也应按规定支付相应的工资待遇。

  总之,杭州市政府的这项新规定为广大女性职工提供了更好的保障和福利,也为构建和谐社会奠定了良好基础。希望在今后的时间里,越来越多的城市能够出台类似的产假政策,为女性职工创造更好的工作和生活环境。

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