浙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿？该如何维护自己的合法权益呢？
在浙江，女性职工在孕期遭遇公司违法解除劳动合同的情况并不罕见。那么，浙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿？该如何维护自己的合法权益呢？本文将为您详细解答。
一、浙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿？
1.违法解除劳动关系的赔偿金
若孕期职工未违反公司规章制度，而公司单方面解除劳动合同，则属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，孕期职工有权申请违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿金的双倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
根据《劳动合同法》规定，孕期职工有权要求支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。具体标准可参考公司所在地的规定。
3.工资和加班工资应一并发放
孕期职工的工资和加班工资应按照法律规定一并发放。若公司拖欠或未足额支付，孕期职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.生育保险基金支付生育津贴和生育费用
若孕期职工被解除劳动合同后继续妊娠并生育，则有权要求生育保险基金支付生育津贴和生育费用（包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等）。具体流程可咨询当地社保部门。
5.其他应得补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行
除了上述赔偿外，孕期职工还可依法获得其他应得补偿以及社会保险、住房公积金等福利。具体内容请参考相关法律规定。
二、该如何维护自己的合法权益呢？
1.了解相关法律法规：首先，您需要了解有关劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，以便更好地理解自己的权利和义务。
2.与雇主协商解决：如果您与雇主的争议较小，可以尝试通过协商的方式来解决。在此过程中，您可以向雇主提出您的要求和理由，并寻求他们的理解和支持。
3.寻求法律援助：如果您的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或劳动争议仲裁委员会，以获取帮助和建议。
4.申请劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，您需要提供证据证明您的主张是合法合理的。
总之，作为劳动者，我们应该了解自己的权利和义务，并且要学会保护自己的合法权益。希望以上建议对您有所帮助。
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