杭州法定产假多少天2023年？产假期间有哪些福利？
2023年对于许多准父母来说是一个重要的时刻，因为这个时候，他们可以享受到国家规定的产假期间。那么杭州法定产假多少天2023年？产假期间有哪些福利？
一、杭州法定产假多少天2023年？
1、根据国家相关法律规定，女职工生育后可享受产假，男职工的陪产假时间也逐渐得到了保障。在杭州市，产假的具体期限根据不同情况有所不同。
2、首先，女职工产假期限是有一定规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工分娩一胎的产假为98天，分娩多胎的产假为15天增加。此外，在产前15天（含节假日）内发生自然流产或者因病需要堕胎的，按照医师证明的时间计算产假期；因特殊情况需要提前休产假的，按照医师证明的时间计算产假期。
3、针对男职工方面，则是可以享受到陪产假的待遇。按照《中华人民共和国劳动法》第十九条之规定，男职工在妻子生育时可以享受到15天的陪产假。在杭州市，对于需要住院治疗的，陪产假可以延长至30天，并且与产妇依据计划生育政策生育的夫妻，在妻子生育时可以同时享受到陪产假。
4、此外，在杭州市还有一些特殊情况下的产假调整规定。比如，如果女职工怀孕期间备受工作环境影响，已经影响到了胎儿的健康，那么她可以提出申请，获得15天的维权产假。如果在产假期满后仍未完全恢复或者需要治疗，可以享受15天的产检假期。
二、产假期间有哪些福利？
1.生育津贴：女职工在完成整个产假期间后，只要参与了生育报销那么就能获得由社会保险提供的生育津贴。具体金额每个人会有所不同，具体根据产前平均工资和产假天数决定。
2.子女抚养津贴：在有些地方发还有子女抚养津贴，比如她们所生的孩子达到一定条件，如年龄小于三岁并已缴纳社保满一年等，就有资格享受子女抚养津贴。该津贴的具体标准由当地社会保险部门决定。
当然，除了国家规定的产假之外，很多公司都会为员工提供额外的福利待遇，比如补贴、灵活工作时间等等。因此，很多准父母在选择工作单位的时候，也会考虑这些方面的问题。
总之，杭州市的法定产假期限是根据国家《中华人民共和国劳动法》的规定来实行的，因此准父母可以根据自己的具体情况合理规划产假时间，享受到应有的权益。
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