湖北育儿假申请事由该怎么写？育儿家规定是什么？
对于家里有小孩子的家庭来说，现在所提出的育儿假是一大福音。但是我们在申请育儿假的时候，是要向公司提出一些申请的，否则公司无法批准，今天就跟着小编来看一下湖北育儿假申请事由该怎么写？育儿假规定是什么？
一、湖北育儿假申请事由该怎么写？
首先我们需要在首行写上尊敬的领导，要把领导的名字写清楚，可以是公司的老板，也可以是自己的上司。
然后要写自己是在什么时候生的宝宝，希望在什么期间能够申请到公司的育儿假。在内容方面也要写一些表示感谢的话，比如领导和同事的支持照顾。最后就是自己希望能够有更多的时间陪伴宝宝，所以现在申请政府所规定的育儿假，希望公司能够批准。最后也要把自己的工作由谁来协助写清楚，最后再署上日期就可以了。
二、湖北育儿假规定是什么？
湖北的月儿假是这样规定的，当子女在满三周岁以前，夫妻双方都能够享受到15天育儿假。在育儿假期间，公司应该算作员工正常出勤不得扣除员工工资。湖北是非常提倡适龄婚育的一对夫妻，目前能够生育三个子女，同时对于生了三个子女的家庭，删除了社会抚养费，纪律处分以及行政处分等处理措施。
除此之外为了能够让女性的身心康复受到保障，在条例当中也明确了女方生育三胎以后，除了能够享受到国家所规定的产假，还能够延长生育假30天变成60天。而男方能够享受到15天的陪产假，在生育假期之间，任何企业单位，其他组织和社会团体等都不能够和职工解除劳动合同，同时薪资也不能降低。
三、湖北育儿假什么时候推行？
湖北的育儿假条例是在去年的11月26日所公布的，从公布开始就已经推行了。不过有的企业可能会因为收到通知的时间比较晚，或者没有关注的原因导致没有及时施行，员工可以及时向公司提出申请，然后公司要同一员工的申请不得推诿。
现在育儿假的形式主要有两种，一种是11次就把一年的育儿假，15天全部修完，另一种就是一次休5天，我们主要看公司能够接受哪一种，然后再进行申请就可以了。
另外大家也需要注意的就是育儿假跟陪产假不能够同时申请，只能够分开申请，主要还是要看公司的规定如何。
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