北京产假增加三个月怎么请？工资是全薪吗？
北京市政府于2019年5月发布了《北京市实施<中华人民共和国劳动法>办法》，其中规定产假由原来的98天延长至128天，这意味着准妈妈们多了三个月的时间可以与宝宝一起相处。然而，对于如何请这三个月的产假，很多准妈妈们还存在疑惑。那么北京产假增加三个月怎么请？工资是全薪吗？
一、北京产假增加三个月怎么请？
需要明确的是，增加的三个月产假，并不是所有的准妈妈都能够享受。根据《北京市实施<中华人民共和国劳动法>办法》的规定，准妈妈需要符合以下条件才能申请增加三个月的产假：
1.在北京市行政区域内参加城镇职工基本医疗保险或居民基本医疗保险；
2.孕期符合《中华人民共和国劳动法》规定的产假休假条件；
3.分娩具备法定的产假起止日期，且产假结束时间在2019年5月1日以后。
如果符合以上三个条件，准妈妈就可以向公司提出申请，请增加三个月的产假。
二、北京产假增加三个月工资是全薪吗？
需要了解的是，增加的三个月产假并不是全薪，而是根据个人实际工资水平确定的。具体来说，准妈妈在增加三个月产假期间，将获得两部分收入：一部分为由企业支付的基本工资，另一部分为由社保部门支付的生育津贴。其中，生育津贴的标准按照北京市最低工资标准的60%来确定，也就是目前每月1692元。
但是大家需要注意，生育津贴是由国家社保基金支付的，而产假工资是由用人单位支付的，并不是孕妇可以同时享受生育津贴和产假工资，二者只能二选一，是不能同时享受的，一般以就高不就低的原则享受。
最后，需要注意的是，在请假期间，准妈妈仍然需要保持与公司的沟通和联系，有关公司安排回岗时间的协商应及早进行。同时，准妈妈还应当按照公司的规定，提供产假假期届满前由医疗机构出具的产假届满证明，在证明上注明产假届满日期和母婴两方身体状况等相关信息。
总之，北京市政府的这一举措让越来越多的准妈妈们可以享受更长的产假时间，与宝宝共同成长。提前了解相关政策和规定，按照要求正确申请和使用产假，不仅有利于准妈妈的身体恢复和子女的健康成长，也能帮助公司更好地安排工作、保障员工权益。
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