产妇在产假期间上班的可以既领取生育津贴又领取工资吗？具体规定是怎样的？
随着社会的发展，对于产假期间产妇的待遇也越来越受到关注。产妇在产假期间上班的情况是否能够既领取生育津贴又领取工资成为了许多人关注的问题。在国家法律政策的规定下，产妇在产假期间上班所能够获得的待遇是怎样的呢？具体规定是怎样的？
一、产妇在产假期间上班的可以既领取生育津贴又领取工资吗？
我们需要了解产假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在取得生育保险待遇的同时，享受98天的产假。在这段时间内，用人单位不得安排女职工工作。也就是说，根据法律规定，产妇在产假期间是不应该上班的，因此在产假期间上班的情况并不被鼓励或者支持。
那么，对于产妇在产假期间上班的情况，她们是否能够既领取生育津贴又领取工资呢？根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工在取得生育保险待遇期间，由用人单位按照职工工资的100%支付生育津贴。而在产假期间上班，则属于违反了法律规定，因此在这种情况下，产妇是不应该同时领取生育津贴和工资的。
另外，从实际情况来看，产妇在产假期间上班可能存在一些不利因素。比如，产妇在产假期间需要有充足的休息时间来适应产后恢复，照顾新生儿等，因此强制上班可能会对产妇的身体恢复和心理健康造成一定程度的影响。
二、产妇在产假期间生育津贴和产假工资的领取具体规定是怎样的？
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
值得注意的是，尊重产妇的权益和保护她们的合法权益是非常重要的。在社会各界的共同努力下，对于产妇在产假期间的保障措施也在不断完善和加强。希望未来能够有更多的政策和法律出台，为产妇提供更好的保障和福利待遇。
总的来说，产妇在产假期间上班是不被鼓励的，根据法律规定也是不合法的。因此，在产假期间上班的情况下，产妇是不应该同时领取生育津贴和工资的。同时，也希望社会各界能够进一步加强对产妇权益的保护，为她们的健康和福利提供更多的支持和关爱。
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