产假可以推迟休吗？工资怎么发？
近年来，随着中国社会的不断发展，越来越多的女性踏入职场。但是，由于女性身体生理特殊，需要在一定时期内进行产假休息。然而，在某些情况下，女性又希望推迟休产假的时间，以便更好地完成自己的工作任务。那么，产假可以推迟休吗？工资怎么发？
一、产假可以推迟休吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间和生育期间，有权利休息产假。具体来说，怀孕期间的产假为98天，生育后的产假为14周。而按照现行法律规定，产假一旦休息，就不能再推迟休息的时间。也就是说，如果女员工在怀孕期间提出申请休息产假，那么产假的时间就从她提出申请的时间开始计算。因此，产假一旦休息，便无法推迟休息的时间。
然而，如果女员工有紧急情况需要推迟产假的时间，比如公司的工作任务比较重要，或者家庭的经济状况比较困难，就需要与公司协商和请假。具体来说，女员工需要向公司提出推迟产假的申请，并说明自己的原因。如果公司同意她的申请，那么就可以推迟休息产假的时间。当然，如果女员工的原因不充分或者公司认为无法满足她的申请，那么就可能会被拒绝。
在实际操作中，女员工需要充分考虑自身的实际情况，合理安排产假的时间。一方面，为了保护自己的身体，女员工应该在怀孕期间尽早申请休息产假，避免过度劳累对胎儿造成影响。另一方面，女员工也需要考虑到自己的职业发展和家庭经济状况等因素，选择合适的产假时间，以便更好地平衡职业和家庭生活的关系。
二、产假工资怎么发？
产假期间工资发放标准具体如下：
1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；
2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。
在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
总之，产假可以推迟休吗，要根据个人实际情况和公司的政策规定来进行判断。如果女员工有充分的理由需要推迟休息产假的时间，可以向公司提出申请，并说明自己的原因。但是，如果公司认为无法满足她的申请，或者女员工自身情况不允许，就需要在规定的时间内按时休息产假。毕竟，保护女性职工的身体和健康，是公司和社会的共同责任。
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