产假期间正常上班领工资还有生育津贴吗？生育津贴标准是什么？
每个准妈妈在孕期都会有许多疑问，其中一个就是产假期间正常上班的问题。许多母亲想知道，如果她们在产假期间选择正常上班，她们是否仍然能够领取工资和生育津贴？生育津贴标准是什么？
一、产假期间正常上班领工资还有生育津贴吗？
产假是指孕妇在分娩前后因生育需要停止工作的时间，通常为98天，也就是3个月加6天。在中国，根据《劳动法》和《社会保险法》，孕妇可以在合同期内享受产假，同时，雇主需要按照法律规定向员工支付工资和生育津贴。
那么，如果母亲选择在产假期间继续工作，她是否能够领取工资和生育津贴呢？事实上，这取决于公司的政策和安排。有些公司允许员工在产假期间选择正常上班，这样他们可以继续获得工资和生育津贴，在此期间他们需要向公司提出书面申请，并有关部门批准后方可操作。其他公司可能会要求员工停止工作并按照规定领取产假补贴和生育津贴。
如果员工选择在产假期间选择正常上班，他们还需要考虑以下因素：
1.安全：孕妇需要更多的注意保护自己和胎儿的安全。在工作过程中，如果存在危险因素，如长时间站立、承重、弯腰等，孕妇需要寻求雇主的帮助或停止工作。
2.身体状况：孕妇处于怀孕期间，身体出现变化，长时间坐着或工作压力过大等会影响到身体健康，建议孕妇适量进行休息。
3.湿度：有些职业环境中的高湿度可能导致孕妇感到不适，如果公司对于这个问题没有进行处理，孕妇可以申请停工。
二、产假期间生育津贴标准是什么？
根据《生育保险条例》规定，女职工在享受98天产假期间，可以获得生育津贴，津贴标准为女职工本人上年度平均工资的100%。这是雇主必须支付的福利，无论女职工是否继续工作，生育津贴都应该发放。
孕妇选择是否在产假期间上班，需要仔细权衡各方面的利弊。如果母亲决定在产假期间正常上班，她们应该确保自己身体状况良好，并寻求家庭和公司的支持和理解。
总之，根据中国的劳动法规定，女职工在享受98天产假期间，雇主必须向其支付生育津贴。但是，如果员工选择在产假期间上班，他们也可以继续领取工资和生育津贴，但需要找到一家允许员工在该期间工作的公司，并确保自己身体状况良好。
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