杭州产假是多少天啊？申请流程是什么？
产假是女性在职员工的一项法定权利，杭州产假政策是按照国家法律法规和政策制定的，旨在保障女性职工的合法权益和福利。在享受产假权益的同时，职工应当注意遵守相关规定和流程，确保自己的权益得到保障的同时也为单位的工作安排提供便利，那么杭州产假是多少天啊？申请流程是什么？
一、杭州产假是多少天啊？
杭州的产假标准是根据国家相关规定执行的，产假分为产前假和产后假，具体天数如下：
产前假：产前假包括了临产假和产前休假两部分，总计最长为98天。
临产假：根据孕妇的身体状况，怀孕28周以上至产前15天，享受15天临产假。
产前休假：怀孕满3个月以上，但未满28周的孕妇，根据需要享受产前休假，最长不超过15天。
产后假：产后假为女职工分娩后享受的休假，最长可休假98天。
普通分娩：女职工分娩后享受98天产假。
多胞胎分娩：女职工多胞胎分娩后，每多生一个婴儿，增加15天产假。
此外，对于高龄产妇、特殊工种以及孕期有特殊需要的职工，根据具体情况可以提前告知用人单位，并经医疗机构出具的证明，争取延长产假时间。具体延长多少天由用人单位和医疗机构协商确定。
在享受产假期间，女职工享受生育津贴待遇。根据国家规定，生育津贴的发放标准为产前病假期间工资的100%。如果女职工在产前休假期间发生疾病需要休假，可以享受病假津贴。
除了产假，女职工还可以享受产检假，怀孕期间，女职工享有每次不超过15天的产检假，由于每个孕妇的具体情况不同，实际产检假的天数由医疗机构根据孕妇的身体状况确定。
二、杭州产假申请流程是什么？
在产假开始前，建议准妈妈们提前与单位人事部门或者工会联系，了解产假申请的具体流程和所需材料。同时，要准备好相关的证明材料，如结婚证、生育证、身份证等。
产假开始前一周，准妈妈们需要向单位提交书面产假申请，并附上相关证明材料。书面申请应该包括以下内容：姓名、职务、请假时间、请假原因、工作交接情况等。单位收到申请后，会根据相关规定进行审批。审批通过后，准妈妈们可以正式开始享受产假。
在产假期间，准妈妈们的工资和福利待遇按照国家相关政策和单位规定执行。同时，单位应当为职工缴纳社会保险费和公积金等。产假结束后，准妈妈们需要向单位报到并安排工作。如果因为身体原因不能按时返岗，可以向单位申请延长假期或者请假。
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