上海育儿假多少天？是怎么规定的？
如今的育儿假期已经成为了人们口中热谈的事情，对于育儿假期在全国范围内并没有一个完整的统一，只不过是国家鼓励有条件的地区可以开始施行，幼儿假期的增设是为了能够让父母有更多的时间陪伴孩子，那么上海育儿假多少天？上海育儿假是怎么规定的？今天让我们来说道说道。
一、上海育儿假多少天？
1.按照上海市人口与计划生育的条例规定，只要符合法律法规生育的孩子只要在孩子满三周岁之前，夫妻双方每年是可以享受育儿家各5天的，而且在育儿假期间的工资要按照本人正常出行应得的工资发放。
2.在实际执行的过程当中，育儿假期要按照生育的子女数量计算天数，每年的育儿假原则上是应在半年使用，当然也可以连续使用，也可以分散使用。
3.在这个条例当中，指的每年是指的周年在周年期间，夫妻双方是可以享受育儿假各5天的。
综上所述，这里指的是上海的育儿假期的具体规定，如果想知道自己所在地区，还要按照当地发布的公告来看。
二、上海育儿假是怎么规定的？
1.根据上海市的条例规定，在上海实施三孩生育政策，一对夫妻是可以生育三个子女的，并且简化认定情形，对于再婚夫妻之前生育的子女是不会进行合并计算的，同时生育假期也由30天延长到了60天。
2.在上海市只要符合法律法规生育的夫妻，自家的子女满三周岁之前，夫妻双方每年是可以享受各5天的育儿假期的，而且在这个假期的工资单位也是要按照本人正常的出勤率发放的，不得随意扣工资。
3.目前为止，上海是托育服务的供给总量整体仍然不足，所以也出台了相关的政策，比如鼓励和引导社会力量举办托育机构，支持幼儿园以及机关和企业单位，事业单位社区提供托育服务。
4.有人提出疑问，如果子女年龄不满三周岁，父母是否可以享受5天的育儿假期，这种情况自然是可以享受的，要以孩子的实际年龄来计算，如果孩子的实际年龄已经满一周岁或者未满两周岁的父母，双方还可以享受两个周年期间的育儿假期，以此情况类推下去。
5.在上海市规定生育假期遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的，也就是说育儿假期是按照工作日计算的，可以连续使用，也可以分开使用，并且要在当年有效次年无效。
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