杭州婚假、产假各有多少天啊？怎么申请？
杭州作为中国的一个经济发达城市，对于婚假和产假的规定相对比较优越。随着社会福利制度的完善，越来越多的人开始关注到婚假和产假的问题。对于即将结婚或生育的女性朋友们来说，了解婚假和产假的相关政策是十分必要的。那么，杭州婚假、产假各有多少天啊？怎么申请？
一、杭州婚假、产假各有多少天啊？
1.婚假方面，杭州根据国家的相关法律法规，规定婚假为3天。这3天的婚假可以自由选择在结婚当天或结婚后的连续工作日内休假。而且，婚假期间，公司不得扣发工资，也不得影响员工的正常工作和晋升。
不过，在实际操作中，由于杭州的人文环境和社会文化的特殊性，很多公司为了关心员工的婚姻生活，会额外给予一些婚假福利。有些公司会根据员工的情况，给予一周或者更长时间的婚假，甚至还有一些公司会发放一定的婚礼补助。
2.产假方面，杭州按照中国的法律规定，规定女性员工的产假为98天，其中14天为计划生育维护期，84天为产假期。产假期间，公司不得解雇女性员工，并且要按照员工正常工资的100%支付工资。
此外，杭州还根据国家的相关规定，允许延长产假。对于自然分娩的母亲，如果出现特殊情况，如多胞胎、难产等，可以根据具体情况延长30天的产假。对于剖宫产的母亲，可以根据具体情况延长15天的产假。
除了产假之外，杭州还规定了陪产假的具体规定。对于父亲来说，杭州规定陪产假为15天，可以选择在孩子出生之日后的连续工作日内休假。陪产假期间，公司也不得扣发正常工资。
二、怎么申请？
申请婚假和产假前，应该了解相关法律法规，同时，需要及时向公司或单位的上级领导提出申请，并告知原因、休假的起止日期等信息。最好是书面申请，并保留好复印件或邮件等申请材料的记录。
根据杭州市的规定，婚假需要提供结婚证原件以及复印件，也有可能需要提供户口本等相关证明材料。而产假则需要提供生育证明、医院开具的预产期证明等材料。
根据公司或单位的规定，婚假和产假的审批流程可能有所不同。一般情况下，您需要将申请材料提交给人力资源部门或相关的行政管理部门。在审批流程中，通常会有上级领导的审批环节，审批通过后，您会收到批准休假的文件。
在离开之前，您需要与上级领导和相关的同事进行工作交接。将您的工作任务和项目进展详细记录下来，并将相关资料整理好，交给接替您工作的同事，确保工作的顺利进行。
在休假期间，您需要与公司或单位保持沟通，及时向上级报告身体状况和休假期间的相关情况。根据法律规定，婚假期间的工资待遇应该与正常工作期间一样，而产假期间则有一定的补贴规定。您可以与公司或单位的人力资源部门咨询相关政策。
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